Resultados de búsqueda

A ver, la propia dinámica del contrato es la temporalidad y la ausencia de horario, que dependerá de las llamadas. Yo expondría claramente esto en el contrato: no que el contrato se adaptará, sino que la misma especialidad del mismo impide que exista una jornada u horario delimitado. No hab´ria...

Ahi va

Boletín Noticias REDBoletín Noticias RED 03/2022 03/2022

Bueno, como aún no se ha presentado la orden, dice la TGSS, la misma, de oficio, enviará liquidaciones con las nuevas bases mínimas. Espero que no nos hagan repetir los envíos otra vez como en diciembre.

Si obligas a dormir, es tiempo de presencia, y se debe retribuir como una hora ordinaria.

Lo que es un cachondeo es publicar una orden en diciembre, otra en enero, y otra en marzo.

Perfecto, pues. Yo envié bases mínimas ya de 2022 en el único caso que tengo (un solo contrato a tiempo parcial del sistema especial agrario, que va a base mínima de tiempo completo, pues en dicho sistema especial no existe cotización parcial).

Plan de igualdad, sí. Representación sindical y/o RLT, sólo si los trabajadores así lo desean.

Yo ya he confirmado. En todo caso, sería enviar nuevamente bases rectificativas. Tampoco sería tan serio.

No, no se puede decidir si tener o no tener RLT. Pero, si por ejemplo, el RLT no guarda el debido sigilo, entiendo que sí puede ser sancionado. Una cosa es sancionar y, otra, entrometerse. Lo veo diferente.

No hagas nada si son solo unos días. En todo caso, ya te lo dirán ellos.

Lo malo de esto es que imagina que, el interín, hay un accidente grave del trabajador.

Hacemos lo que tú, por supuesto.

Ya me ha llegado y he pedido confirmación. Si tocan los huevos con nuevas bases (que espero que no) pues vuelvo a enviar bases ya confirmadas. Si lo puedes arreglar después, esperar es absurdo. ¿No creéis?

Yo soy como tú, Belen. Ya envié seguros sociales y CRAs a las 9,15 horas

No se enteran, no. A mí me dijeron que sí se podía y, efectivamente, pude. Pero me lo dijeron en casia ni en 901, sino una compañera.

Sí que se puede: desde uno de enero. Lo regularizarán de oficio, imagino.

Bueno, arriesgado puede serlo, pero no imposible. De otra manera un delegado sindical podría hacer lo que le diera la gana. Imagina que no guarda el sigilo adecuado, pues eso ya sería una infracción muy grave y, por supuesto sancionable.

No veo por qué no se le puede sancionar. Este señor está cumpliendo un cometido para su empresa en calidad de representante de los trabajadores. Y tiene una serie de prerrogativas (entre ellas, horas para llevar a cabo su cometido). Por tanto, si no cumple con dicho cometido sí, le puedes...

He llamado al 901 y me dicen que, si me han dejado, entonces es correcto hacerlo desde 1-1-2022. Si lo hacéis ahora, veréis como os deja.