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Aunque, en el 901, cada uno te dice una cosa. No se enteran de na.

Ahora otro me dice que se trata de las liquidaciones de septiembre.octubre, pero me temo que es lo que dice el primero. No, si tocar lo que no suena ya lo saben hacer bien. Trabajar, poco, eso sí.

He llamado al 901 y, por lo visto, se trata de bajas fuera de plazo, de Its mal puestas, etc.... Espero que no sea nada más.

Bueno, entiendo que aparecerá cuando llegue el día 23. Imagino.

Imagino que es así: aunque esté de baja por IT se liquida normal vacaciones en L13

Pero, a ver Toni, ¿la baja no aparece bien en el IDC del trabajador? Quiero decir, alta y baja a la vez....

No puedes trabajar pero sí darte de alta. Igual pasa con los fijos discontinuos.

No hay problema alguno en hacer L13 con un trabajador que está de baja por IT, imagino.

Depende de lo que se pacte en contrato o convenio. si no se pacta nada, no cuenta como tiempo de trabajo.

Puedes dar de alta, entiendo, y aplicarle la IT hasta su finalización. Como en los fijos discontinuos.

Por supuesto que sí. Si las cámaras están señalizadas, no hay problema para la validez de la prueba. Ya, el hecho de entrar en un ordenador de otro sin permiso, entiendo que sería despido.

Si se quiere liquidar vacaciones al final de los 545 días de IT. En ese caso, ¿se cotizan igual las vacaciones con un L13?

Buffff, al fin apareció la fecha de alta. Error de la mutua. Van a acabar con nosotros..... En cuanto a lo que dice casia, ni caso. En la construcción no se puede hacer ya contrato de obra, sí en los demás sectores.

No me extraña. Es indignante. Mirad, yo estoy hasta los c..... y llevo sólo 80 nóminas. ¿Cómo deben estar los que llevan 400 ó 500? LAs administraciones han aprovechado el covid para esconderse, para no dar la cara, y para machacar tanto a administrados como a asesores. Son un monstruo sin...

Esto agota, sí. ¿Habéis visto el último boletín RED?: pues dice que no se pueden utilizar 401 desde la entrada en vigor de la ley de la reforma laboral. ¿En qué queda la cláusula transitoria cuarta? Esto es cada vez más insoportable.

He tenido que enviar acreditas..

Y se ha borrado otra alta de 30-12....

A mí un alta de 7 de enero.... Se me ha borrado!!!!!!

En la maternidad, se envía el certificado de empresa y ya está, ¿verdad? Vamos, que no hay que comunicar reincorporación.

Todos estamos igual. Yo estuve tres meses de baja por ansiedad hace un año y pico. Aunque, la ansiedad, la sigo teniendo. Esto cada día es más insufrible y, por buen salario que tengas, no vale la pena. Eso sí: el covid marcó un antes y un después. Tengo 54 tacos y, a veces, pienso que, si me...