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Pero y si los apellidos están cambiados? En años anteriores, no he visto que fueran tan rigurosos.... ¿Te salen mucho errores de estos cada año?

Raramente me da error por el nombre del trabajador. La diferencia entre el que figura en hacienda y el del programa de nóminas tiene que ser muy grande. De hecho, muchas veces están cambiados nombres y apellidos y no me da error.

Normal. Esto es una puta mierda.

Yo enviaría un correo a acredita exponiendo el caso y aportando el informe de maternidad.

Pero, Toni, si la baja covid es del 31, no tienes que enviar nada, porque el 31 se considera que va a cargo de la empresa.

Sí. Se suspende esos días la pretación.

Contratos de obra, sí. Pero no para la construcción, pues el sector de la construcción está regulado por la DA 3ª de la ley 32/2006, que habla de que en construcción, está el contrato indefinido de obra (ojo, contrato que se puede romper por el fin de la obra si no hay posibilidad de...

Entiendo que no, Dani. Hay una regulación específica en el sector que ya ha entrado en vigor. lA da 3 DE LA LEY 32/2006 que adaptaba al sector de la construcción el contrato fijo de obra, ha cambiado y, ahí, se dice que el contrato a celebrar en las obras es el contrato indefinido, extinguible...

Pues no, no se ha eliminado. Solo es un maquillaje.

En los que no sean para trabajar en obras para construcción.

Es decir, en dicho sector ya no es posible hacer contratos por obra y servicio, sino que hay que ir al indefinido. Hay gente que se lía, por lo que veo.

que envié ayer a las 10 de la mañana. ¿Es normal?

Así es. Si no hay recolocación posible ni necesidades futuras que hagan que se le forme, fin de contrato.

Bueno, en principio estos van al convenio de la construcción, razón por la cual se puede hacer el contrato indefinido de construcción, el cual acaba a la finalización de la obra, salvo que lo puedes pasar a otra obra o lo formes para poder pasar con otra categoría (una bobada que se han sacado...

A ver, la ley habla de formar si ello es necesario para recolocarlo. Pero si no hay recolocación alguna posible, pues fin de contrato.

pero el programa aún no me deja pedir la confirmación. Esto pasa a veces, ¿verdad?

Pues si no tiene representación sindical, nada. La propuesta de recolocación es si puedes hacerla. si no, pues fin de contrato.

Considero que son horas extras.

Sólo lo podemos hacer nosotros, ¿verdad? Vamos, que no te lo pueden hacer por el 901.... Que a veces dudas de todo.

No, hasta finales no lo presento. Gracias, Nana. ¿Cómo va la Ayuso?