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Así es.

A ver, yo entro y me dice que no estoy autorizado para ese trámite.... Y, además,. me obliga a poner apellidos.

Y una vez sacada, dónde la pongo? Imagino que el nombre del trabajador debe coincidir con el de la etique en el 190 que envíe.

Y cómo saco la etiqueta?

Ojo, eso es para contratos no de construcción. La construcción tiene su propio contrato que va aparte y que no está afectado por prorroga alguna.

Pues, entiendo que sigue siendo 100. Pero aún no está nada claro.

Alguna vez me ha pasado: el nombre no se corresponde con el que tiene hacienda o bien no se le ha dado de alta. ¿Qué se hace en estos casos?

Pues sí, el convenio de la construcción habla de 15 días de preaviso.

Utiliza el fijo especial para la construcción. Es lo mismo que el otro, pero llamándose fijo. Estupidez supina.

Si la disposición adicional octava dice que entrarán en vigor los nuevos contratos el 30-3-22, pues entiendo que se regulan por la antigua legislación.

Sí, Nando, pero la norma está escrita con el culo. Convenio de la actividad de contrata o subcontrata, con lo que, entiendo, si BBVA contrata a una empresa para realizar determinados trabajos, la misma puede aplicar su convenio (oficinas y despachos, por ejemplo) sectorial pero no el principal...

Entiendo que no, Pedro. Estos contratos entran en vigor el 30-3-22, por lo que, los celebrados hasta entonces, van con la antigua legislación.

En cuanto a la regulación de las subcontratas, no se aclara ni Dios: primero que el convenio de la actividad de contrata o subcontrata, salvo que exista uno sectorial (qué estupidez)...... Al principio decían que se debía aplicar el sector de la contrata principal, pero, por lo visto, esto se...

Interinidad, pero por circustancias de la producción a partir de 30-3-2022. Pero interinidad sigue en vigor hastra 30-3-2022.

Esto es una mierda: no paran de llegar bajas y los centros médicos colapsados.....

Cierto, Nana. Lo que sí entra en vigor ya es la nueva regulación de contratos para la construcción.

El régimen para los contratos de circustancias entra en vigor en tres meses. Pero, al derogarse el art. 15.1.a quiere decir que no podemos concertar contratos por circustancias hasta dentro de tres meses y de acuerdo a la nueva legislación.

Eso, por supuesto, Toni. Si el gobierno central promulgase una ley que obligase a vacunarte, entonces, no habría tu tía y los TSJC tendrían que cambiar su criterio, porque la misma constitución habla de cómo se regulan los derechos fundamentales: mdiante ley. Pero como no tienen los suficientes...

Legal, no es. Si no hay ley alguna que regule un derecho fundamental, la vacuna no es obligatoria y, por tanto, sancionar por ello daría pie, incluso, a una nulidad por vulneración de derechos fundamentales. Otra cosa es que Toni tenga mucha razón en lo que dice: esto es un país de pandereta.

Pues, Monica, por lo que he visto, como todos los artistas dependen de contratas, lo adecuado sería un fijo discontinuo, de acuerdo a la nueva ley.