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Yo también estoy mejor de ánimo. Por suerte, trabajo en un grupo de empresas y solo tuve que hacer 4 ERTES, y espero no hacer ninguno más. Espero también que inspección no toque los cataplines inspeccionando (espero que no: el último ERTE lo cerré hace un año). Después de tres meses de bajo y de...

Aquí en Barcelona, nada de momento. Tiene bemoles la cosa: con la que está cayendo y mirando estas chorradas. Cuánto sentido común falta.

Con el poder que tienes tiene que ser suficiente.

A mí me ha pasado lo mismo con un alta. Y, sí, ahora va.

Sí, pero para poderlo hacer, es necesaria la autorización del trabajador. Si no quiere, al menos, debes de tener testigos que atestigüen que bebe para poderlo sancionar si se niega. Cuidadito con eso, porque la multa puede ser de órdago para la empresa por vulnerar el reglamento de protección de...

Si un trabajador es alcohólico y va borracho al trabajo cada día, es complicadísimo, si no quiere, realizar control de alcoholemia. La mejor forma de demostrarlo son los testigos: o bien para obligarle a realizar la prueba, o bien para despedirlo si no se la quiere realizar.

Cuidado porque la ley no distingue entre obras pequeñas y grandes y, cualquier cosa que entre en lo definido por la ley 30/2006 de subcontratación, obliga a inscripción en REA.

Entiendo que sí. Cachilipox: fíjate lo que dice Santiago: "la empresa lo ha establecido como norma", lo que considero consolida el derecho aún y cuando no se repita. La tolerancia es otra cosa.

Entonces, adelante. Eso sí, debes tener testigos fiables (otros trabajadores)....

Por poder, puedes. Pero me temo que el trabajador alegará vulneración del principio de indemnidad y, con ello, la nulidad del despido. A ver si la causa que alegas se puede demostrar, ni que sea para que el despido sea, al menos, improcedente.

Entiendo que el alquiler no es una actividad empresarial ni profesional, por lo que estaría excluido de RETA. Solo se considera actividad económica si utiliza una persona a tiempo completo para la administración, que no será el caso.

Si no la pide, entiendo que no: puede esperar a la edad ordinaria. Eso sí: volverlo a contratar para empezar de cero, no lo veo.

Entiendo que, en este caso, se pasaría a jubilación total, a no ser que el contrato se extinga por despido improcedente.

Si se pacta en contrato no hay problema alguno.

Yo no me preocuparía en demasía. Si inspección se mete en esto, es para matarlos. El programa A3 lo hace (no sé si mejor o peor) y a él me remito.

RETA ambos.

El trabajador no debe aceptar el convenio, pues el mismo se debe aplicar sí o sí, dado su carácter normativo. Otra cosa es vuestra obligación de informar a los trabajadores que el convenio a aplicar es uno diferente. En cuanto a los atrasos, sí, un año (que es el periodo de prescripción).

De analíticas, nada. Despedido y, como prueba, se utiliza a testigos. Y los datos de salud son privados, no los puedes utilizar. Otra opción es que el trabajador coja la baja y vaya a desintoxicarse.

Si no conviven, a general. Si conviven, a RETA.

Creo que inspección tardará mucho en mirar esto. Con la que está cayendo.....