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Pero el registro salarial no se envía a ninguna parte. Se tiene a disposición de los trabajadores y punto. Yo, de momento, no me calentaría mucho la cabeza con esto.

Si la norma prohíbe prorratear, ello significa que, si lo haces, aún y así deberás pagar las extras si te las piden (y cotizar por ellas, claro).

Ni queriendo se puede legislar peor.... Y luego, el otro, dice que tenemos a la mejor ministra de trabajo del mundo mundial....

Guarda legal, claramente.

Depende: si el trabajador no puede acudir a su puesto por causas ajenas a la empresa yo pagaría salario solo por el tiempo trabajado. Cuando la sentencia sea firme (lo cual no es fácil de saber), si no acude o lo hace tarde, ya se podría despedir disciplinariamente.

Por poder, puede. Otra cosa es que después te puedan impugnar el despido, pidiendo improcedencia e, incluso, nulidad por discriminación.

Cierto msalem: por narices has de comunicar 7,43 por hora o no te deja el sistema continuar.

Grupo de empresas. El grupo se dedica a promoción inmobiliaria y construcción. Hay una empresa, que se encarga de administrar a las demás, con lo que me dicen si la misma la podemos poner en el convenio de consultorías. Yo entiendo que no porque, aún y cuando esta factura sus servicios a las...

¿A alguien le pasa que le dicen que si llama mucho le ponen en cola y no puede acceder al servicio telefónico si no es llamando el técnico (que nunca llama)? A mí, sí.

en contestar envíos de bases. Cada mes lo mismo.....

Cuando llamas al teléfono, te toman nota pero nunca te llaman. Por supuesto que ni te cogen el teléfono. Solo te dicen que hagas cursillos. Esto es insoportable: nada  funciona.

Realmente me matan los múltiples fallos que hemos de soportar de programas de nóminas, de seguridad social, de autoridad laboral. Y siempre con la guillotina de inspección sobre tu cabeza. Francamente, lo que era una bonita profesión se está convirtiendo en un auténtico calvario. Y, luego, si...

Hoy en el juzgado me ha pasado algo de risa. Resulta que tenía una sentencia firme por despido nulo. después de muchos avatares, el juzgado dicta la aplicación del art. 284. Pero me llega otro escrito, según el cual, deben comparecer las partes...... ¡¡¡¡para hablar otra vez de aplicar el 284...

Entiendo, que una vez la empresa ha pedido la aplicación del art. 284 LRJS para que el trabajador siga percibiendo su salario..... todo va de oficio y el mismo juzgado se encarga del cumplimiento (u otro), porque hoy he tenido una comparecencia rarísima: resulta que me citan porque pedí la...

Tramos equivocados en un trabajador. Aún he podido conciliarlo y lo habré de hacer con sus datos mal (o no concilio). Juzgado: en ejecución de sentencia por despido nulo aplican el 284 y hablan de embargar al trabajador. Pues bien, nos vuelen a citar  y, acudiendo y perdiendo media mañana me...

Confirmo los RLCs. Tardan 3 días en llegar. El día 8 me indican que hay un error. Corrijo. Hoy me indican otro error. ¡¡¡¡ vuelta a corregir !!!

Grupo de empresas que se dedican a la promoción inmobiliaria y a la construcción. Hay una que se dedica a administrar a las demás. Me dicen que va a oficinas y despachos, pero yo entiendo que va a construcción pues su actividad es administrar empresas constructoras y promotoras.

Los cálculos están mal en el sistema agrario. A rectificar. Eso sí, no se puede porque están de mantenimiento.

Actualizando.

Ahora, la TGSS quiere comprobar que las altas que realizamos están en plazo. Para ello, nos dicen que nos aplicarían el art. 22.2 LISOS como falta grave. El problema está en el régimen especial agrario, donde los eventuales se han de dar de alta antes de las 12 (aunque, hasta ahora, la TGSS los...