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Un trabajador cumple los 65 años el 15 de febrero. Tiene 40 cotizados por lo que se jubila por el 100% al cumplir los 65 años. Pero, la fecha de inicio de los efectos de la jubilación será el 16 de febrero, entiendo (él dice que el 15).

Despiden un trabajador el 30-12. Vacaciones hasta el 18 de enero. Pero lo vuelven a contratar el 14 de enero. Imagino no habrá problema alguno con los tramos. Menudos empresarios...

¿Hay alguien que opine como yo en es que es una porquería? : fallos por un tubo, tardanza en contestar al teléfono. Ojalá pudiera cambiarme de programa, porque, encima de malo, caro.

la página del SEPE para mejorar el servicio. Te cagas...

Se hace como accidente de trabajo, ¿verdad?

De 14.000 euros!!!!: habéis oído algo?

Pedido por RED y luego ha llegado. La huella es diferente, aunque la referencia es la misma. Imagino que se puede pagar cualquiera de los dos, pues corresponden a lo mismo.

A mí me llega liquidación calculada.... pero no RLCs.....

Arriesgado,  no. Lo siguiente. A no ser que paguemos 33 días + 45...., claro.

¿Os llegan los Tcs?

Están prohibidos los despidos objetivos COVID, pero no por otras razones: ¿cierto?

En Cataluña no se puede salir del municipio el fin de semana. Pero, claro, imagino que aplicar fuerza mayor por limitación o impedimento a una constructora o promotora no es posible. Tuvimos un ERTE que cerramos a finales de mayo. Ahora, lo único que veo, es un ERTE por razones productivas...

Tengo una trabajadora que fue de alta en el ERTE el día 4 de mayo. Pero ha cobrado mayo y junio enteritos. ¿Qué hacer para poder devolver el dinero? Este SEPE.

En este tipo de ERTES, se debe de poner en contacto con los sindicatos más representativos. Si ellos dicen que no pueden llevar la representación, es entonces cuando se otorga la misma a los trabajadores. No es potestativo de los trabajadores, sino que primero hay que ir a los sindicatos. Este...

Como siempre, graban los tramos de it como les da la gana. Ponen la baja como enfermedad común y el alta como accidente no laboral. Espero no se líen porque está claro y les he enviado ambos partes de alta y baja. Saludos.

Voy a pagar una cantidad en noviembre un bonus devengado entre enero y octubre de 2020. Dicho Bonus se liquida en diciembre, ¿verdad? con un L03.

Si la cosa se pone fea, yo no hago uno más. que se externalice. Paso de volver al infierno de marzo-junio y volver a estar 3 meses de baja por ansiedad. ¿Qué opináis?

¿Sabéis como se hace? O aún no está preparado

Pido en casia que me pongan en plazo un trabajador que fue baja el 10 de septiembre con 6 días de vacaciones. El casia me lo pone en orden enseguid. Envío por siltra y chaaannn: error!!!: los hijos de p.... aún siguen manteniendo las antiguas fechas y dicen que lo cambian a las 24 horas de que...

Trabajador que trabaja a tiempo parcial en dos empresas, una general normal, otra sistema especial agrario general. Imagino que aquí se aplica la distribución de cuotas mínimas en función del salario (dado que en agrario no existe tiempo parcial).