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¿PUEDE UNA TRABAJADORA DENUNCIAR A LA EMPRESA QUE TRABAJA JORNADA COMPLETA EN LUGAR DE MEDIA JORNADA COMO FIRMO EN SU CONTRATO? EL EMPRESARIO CADA MES LE HACE FIRMAR UN ESCRITO DONDE ESPECIFICA QUE NO HA REALIZADO HS EXTRAS.

QUISIERA SABER SI ES POSIBLE DESPEDIR RECONOCIENDO LA IMPROCEDENCIA A UNA TRABAJADORA QUE ESTA DE BAJA POR IT (ENFERMEDAD COMUN), O LUEGO SE CONSIDERARIA NULO SI DENUNCIARA A LA EMPRESA

hola. mi pregunta es si puedo ejercitar mi derecho de readmision de un trabajador antes del ir al smac, o inevitablemente hay que esperar a la sentencia para poder readmitirlo

Se trata de un trabajador que ha cotizado  un año en España y luego ha estado trabajando dos años más en Inglaterra. Ahora ha vuelto a España y quiere saber si el tiempo trabajado fuera cuenta para una posible prestación por desempleo.

QUISIERA SABER SI EN EL REGIMEN DEL MAR ES POSIBLE UTILIZAR LOS CONTRATOS EVENTUALES, O UNICAMENTE SE PUEDEN CONTRATAR A LOS TRABAJADORES CON CONTRATOS FIJOS. GRACIAS

NECESITO HACER UN CALENDARIO LABORAL CON LOS DÍAS Y HORAS QUE TRABAJA CADA TRABAJADOR AL MES. QUISIERA SABER SI ME PODRÍAIS FACILITAR ALGÚN MODELO PARA PODER UTILIZAR DE EJEMPLO. GRACIAS

Un empresario de la construcción estaba haciéndole una reforma a un  propietario de una vivienda particular y resulta que entre sus empleados y el propietario lo quitaron del medio al empresario y ahora siguen trabajando los empleados sin estar de alta al haberle pasado un presupuesto más...

“…Quisiera información sobre los nuevos contratos acogidos al procedimiento de regularización y control del empleo sumergido del RD LEY 05/2011. No entiendo los beneficios que le dan a la empresa por regularizar a sus trabajadores. Cuál es el incentivo para que los den de alta y con qué fecha...

se trata de un trabajador que ha tenido un accidente de trabajo y que luego de darse de alta la mutua lo sigue atendiendo y ahora le van a operar de un ojo. Quisiéramos saber si el tiempo de las asistencias médicas se deben de contar como tiempo de trabajo o se le puede descontar de su nómina...

Buenos días, necesito vuestra opinión. Se trata de una trabajadora que  desde hace unos cuantos años se toma vacaciones para irse al Rocío ya que es muy debota de la Virgen. El problema es que este año la época del Rocío cambió y ella sóla tomó la decisión de tomarse sus acostumbradas...

quisiera saber si un contrato en formación que cumple todos los requisitos para poder bonificarse los seguros sociales, puede también hacerlo aunque se trate de un contrato entre padre e hija. Gracias

QUISIERA SABER EN EL CASO DE UNA TRABAJADORA EMBARAZADA QUÉ ES LO QUE LE CONVIENE MÁS A UNA EMPRESA: QUE LA TRABAJADORA SE DÉ DE BAJA POR ENFERMEDAD COMÚN O POR RIESGO EN EL EMBARAZO? QUIERO DECIR EN CUANTO A GASTOS, YA QUE EN PRINCIPIO NO QUIERE REEMPLAZARLA POR NADIE

Se trata de un trabajador autónomo que se ha dado de baja por depresión y quiere solicitar la prestación del pago directo a la Mutua. Quisiera saber si es posible seguir cobrando durante el resto de su baja aunque se diera de baja censal en la actividad por cierre definitivo del negocio

qué pasa si en un despido objtivo por causas economicas de una empresa de menos de 25 trabajadores no puede pagarse la indemnizaciÓn? el fogasa se la pagaría entera? o sólo el 40%?

para los contratos fijos creados luego del 18/06/2010 y que lleven más de un año en empresas de menos de 25 trabajaros ya no se abona el 40% por el fogasa sino que el fogasa les paga directamente 8 días por año trabajado, verdad? en definitiva es lo mismo...

se trata de una empresa de la construcción que tiene varios trabajadores fijos de obra en la provincia de Málaga. Ahora van a comenzar a trabajar en una obra de la provincia de Madrid y quisiera saber si se les puede seguir manteniendo su contrato fijo de obra o debe tramitarse otro contrato...

¿una persona con tarjeta comunitaria obtenida por matrimonio con español, puede trabajar? o necesita un permiso especial para ello porque con la tarjeta comunitaria sólo podría residir?

Buenos días, han sancionado  a una empresa por no tener de alta  a tres trabajadores en el momento de la Inspección, y le han sancionado por unos 6200€ por cada uno porque a su vez estaban cobrando el paro....Es posible recurrir la sanción diciendo que el empresario no estaba al tanto de que...

¿que entienden por esto? "Las empresas que se acojan a estas reducciones estarán obligadas a mantener, durante el periodo de duración de la reducción, el nivel de empleo alcanzado con la contratación realizada" Si se hace un contrato de 6 meses, igualmente tienen que manter el nivel de empleo...

Luego de un contrato formación ¿es posible hacer un eventual por circunstancias de la producción? o habría que hacerlo fijo? lo necesitan mantener en la empresa pero no quieren hacerlo indefinido...