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Pues sí, si se hubiera hecho un despido cobraría paro, pero seguramente ya estaría el mismo funcionario esperando con la guadaña para pasar nota a inspección por fraude en prestaciones.

Buenos días, Es una modificación del 2017. En tu caso las 2 semanas a tiempo parcial no la considerarán como íntegras. Artículo 38. Bonificación de cuotas de Seguridad Social para trabajadores autónomos durante el descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción...

Buenos días, Sigue vigente. Hay que cumplir con estar al corriente, comunicar que la empresa está vinculada al sector turismo y mecanizar en situaciones adicionales de afiliación el 420 por cada trabajador.

Yo opino igual. La primera opción debería ser el disfrute al igual que con los contratos indefinidos. Si llega el final de la temporada y quedan días pendientes se mantendría de alta al trabajador. El pago debería quedar para las extinciones.

Buenos días, Según iberley la base mínima por horas sería 7,82 Bases mínimas de cotización por contingencias comunes por horas aplicables a los contratos de trabajo a tiempo parcial La base mínima mensual de cotización será el resultado de multiplicar el número de horas realmente trabajadas...

El programa que usamos lee las repuestas de Siltra, si hay error te lo indica y puedes ir a incidencias para buscar el posible fallo. Si sale correcto pero tienes diferencias puedes solicitar fichero de cálculos a Siltra y luego compararlo con lo que tienes para buscar las diferencias.

Yo he comunicado datos hoy sin problemas. Primero comunico los datos de la empresa, y luego voy añadiendo los datos de los socios

Yo opino como Nana, con el cargo de administrador y menos del 25% de participaciones sería RGA

Buenos días. Tengo un administrador único de una sociedad de alta en RETA que nos plantea irse a vivir a Francia. La sociedad seguiría aquí tal y como está con los trabajadores. Entiendo que al no tener la residencia aquí tendrá que causar baja en RETA, y se tendrá que nombrar a algún...

Buenas... ¿pero como sabes que puede trabajar sin un NIE? Es que no me ha pasado todavía el caso. ¿Se presenta un mejicano con el pasaporte y solicitáis el NAF para darlo de alta?

Buenos días, ¿Y si no tiene NIE cómo sabes que tiene autorización para trabajar?

En el caso de maternidad y paternidad veo la bonificación en los 15 días anteriores al descanso, pero no veo que se pueda aplicar para la situación de riesgo.

Buenas tardes, En el caso de contratar a una persona para sustitución de trabajadora que va a coger la baja por riesgo durante el embarazo, entiendo que el contrato puede realizarse hasta 15 días antes para que coincidan ambas personas y se pueda informar una a la otra, pero ¿durante ese tiempo...

Buenos días, No estoy seguro pero creo que recordar que lo correcto sería dar de alta a la empresa como empresa no residente. Tramitando el alta en la Hacienda portuguesa para conseguir el CIF equivalente y luego alta en la Seguridad Portuguesa. Todo bajo legislación de ese país.

Buenos días, Un trabajador extranjero que consiguió la autorización para trabajar en octubre de este año ha sido padre. No tiene le periodo mínimo cotizado en España para acceder a la prestación por el nacimiento, ¿pero se le suspendería el contrato igualmente durante las 6 semanas...

Si no hay ningún vínculo el encuadramiento es en régimen general, puesto que incluso la TGSS rechazaría el alta como familiar colaborador si no hay un vínculo de matrimonio. Si fueran pareja de hecho, el encuadramiento sigue siendo en régimen general, y es la administración la que tendría que...

Aunque la mires en el alta previa no te va a salir esa situación. Hay que hablar con ese trabajador para que se ponga en contacto con el médico y modifique la fecha del alta.

Si todavía está dentro del año cuando tu tramitas el alta te figura el pago directo que venía percibiendo, pero si lo compruebas dentro de unos días te va a pasar a pago delegado.

Yo entiendo que debe pasar de pago directo a pago delegado.

Yo los mando todos, pero me suena leer hace años que la obligatoriedad estaba cuando el trabajador iba a pedir prestaciones, como con la baja voluntaria no tiene en su momento acceso a prestaciones, no estarías obligado (si esto se mantiene)