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Buenos días, Un trabajador nos ha llegado con la comunicación de la denegación del permiso por protección internacional. Entiendo que debo hacerle un despido objetivo por ineptitud sobrevenida, pero mi duda es si también se le debe pagar la falta de preaviso, ya que no veo lo de dárselo y...

Entiendo que no, porque tienes que justificar el pago.

El nivel del Big Data de la ITSS es brutal. Empresa con un trabajador a tiempo parcial y dicen que tiene un alto porcentaje de trabajadores parciales, y la herramienta contra el fraude lo ha detectado. Ya sabemos que tiene el 100% de su plantilla a tiempo parcial, que clase de ameaza es esa carta?

Buenas Toni. ¿Dónde se puede ver esto que has puesto?

Sólo comunitarios. El resto tiene que ser por Casia

Este año no se me ha dado caso pero en años anteriores era asi. Incluso se daba de alta a otra trabajadora para sustituir a la que estaba de baja de maternidad y bonificarlo.

Buenos días, Un trabajador al que se le acaba el contrato el 31.08, y al que la empresa tenía pensado pasar a indefinido, les ha comunidado que no quiere continuar. ¿Esto sería una baja voluntaria a fecha 31.08 y sin derecho a desempleo?

https://www.elespanol.com/quincemil/articulos/economia/preacuerdo-para-el-nuevo-convenio-de-hosteleria-de-a-coruna-con-subida-salarial-de-un-1175 Leo que el periodo mínimo de llamamiento será de 5 meses. A ver quien le explica al cliente que tiene un chiringuito que abre 3 meses, que tiene que...

Buenas tardes. Un trabajador reclama a la empresa que el día de nacimiento de su hija prestó sus servicios en su jornada habitual, por lo que la paternidad le empezaría al día siguiente. ¿Lo veis igual o tiene que coincidir el inicio del descanso con la fecha del nacimiento?

Buenos días. ¿Seria posible que una empresa española contrate a un comercial portugués para trabajar en Portugal? La empresa no tiene sede en Portugal ni personalidad jurídica allí. Entiendo que se tendría que dar de alta con la normativa portuguesa y en la Seg. social portuguesa, pero no se...

Si os fijáis tienen también una incongruencia con los fijos discontinuos en cotización. Los fijos discontinuos a jornada completa cotizan como los trabajadores a parcial. Hay que indicar las horas en los ficheros y están sujetos al importe de cotización mínima por horas de los tiempos parciales...

Tiene razón Fernando, en el BR de enero ya lo indican: Actuaciones a realizar: Los contratos para trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas que se formalicen a partir de la fecha indicada, no se identificarán con los códigos de contratos de trabajo 2xx sino con los códigos 3xx...

Yo creo que una opción a barajar es hacer el fijo discontinuo a jornada completa, y posteriormente un acuerdo de reducción de jornada. Que venga el inspector y que diga que no se puede hacer... Porque entonces un fijo discontinuo tampoco puede pedir una reducción por guarda legal o cuidado de...

Buenas tardes. Trabajador que se reincorpora después de AT, pero no está recuperado al 100% y comenta con la empresa reducir su jornada a 30 horas semanales. Entiendo que es una reducción voluntaria, ya que no se puede acoger a guarda legal, cuidado de familiares, et... Pero ¿sería posible...

Moraleja: habra que cubrir todos los partes delta con "se desconoce" y venga

Pues son esas tablas, y en caso de que lo supere en alguna categoría el smi

Es que no vas a encontrar otro.

Yo entiendo que por lo que van a empezar es por recaudar las diferencias de las bases mínimas de septiembre, octubre...

Gracias por las respuestas. Yo tengo una empresa que estaba en sidero, pero ha ido abandonando todo lo relacionado con el metal y ahora casi el 100% es PVC

Baja por fin de actividad en las fechas usuales, y nueva alta cuando reinicie la actividad.