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un denitista con una S.L. ¿hay que comunicar que esta colegiado? De todas formas alucino, porque hay profesiones que requieren de colegiacion obligatoria como esta por ejemplo ¿Hay que darles todo mascado?

Totalmente de acuerdo con lo dicho por @Nando_bcn y con lo que comentabas tu.

Yo no puedo entrar en certific@ tampoco... Es una verguenza... En algo tan serio no tienen un buen sistema informatico ni informaticos que impidan estas cosas?

Bien, yo prefiero hacerlo ya con el fichero FIE porque si no hay que andar mandando las resoluciones de la mutua./INSS. Y en un caso que he tenido, tenia como que le iban a dar el alta medica y he preguntado si estaba bien tramitada la baja pro agotamiento o si tenia que esperar a que el alta se...

Sancionado no creo, yo alguna vez he tramitado la baja fuera de plazo y he adjuntado el documento que llega de la mutua o del propio FIE y me la han puesto en plazo. ¿Se te ha pasado el plazo ya? Tampoco dejes pasar mucho tiempo...

Yo entiendo que seria la misma que la de una baja normal. Yo por si acaso consideraria esa

Buenas, una cosa tengo un fichero como este pero previamente recibi que va a haber un alta pero hasta que no la reciba el trabajador no se debe reincorporar, Todavia no se nada ¿Tramito aun asi la baja por agotamiento IT no?

Si lo se. Que aun asi, ahora si una empresa quiere verificar que lo que pone en el CV es cierto (el papel soporta todo) en un proceso de seleccion ¿cómo lo va a hacer ahora? Si no tienes nada que ocultar...

Totalmente de acuerdo. Hay subvenciones que piden saber si ha estado contratado previamente para solicitarla y piden a veces que se adjunte el informe de vida laboral... ¿Que haran ahora?

el complemento IT se embargaria el importe bruto o neto? Y para contestar a un requerimiento de la SS de pagos extrasalariales, el complemento IT al variar en funcion de la prestacion ¿que importe deberia poner la mas alta o la mas baja? Para que no haya lios con SS

Yo creo que causara pension de jubilacion porque tendria derecho a ello. Y el seria el administrador y quien mandaria aunque menos horas por lo que ¿como lo ves? Seria incompatible no?

Gracias por la respuesta. Tiene un trabajador asi que el trabajador seria quien desarrollase el trabajo aunque el tambien haria algo aunque menos... asi que no se yo porque segun lo que me dices si trabajara aunque sea poco seria incompatible?

Contrato si pero certificados no. Y si se pasa el plazo para presentarlos y el trabajador acude al SEPE a solicitar la prestación ¿Qué pasaría? Alucino con la administracion...

Yo entiendo que serian naturales por lo que se incorporaria el 9 de julio. Considerar que fuesen laborables me pareceria una salvajada. Seria casi un mes. A ver que opina el resto porque luego los tribunales...

Yo no los estoy comunicando al SEPE. luego cuando ha habido bajas si que mando el certificado de empresa y ahi si me lo aceptan....¿habria que comunicarlo? Viendo que algunos lo haceis igual empiezo a hacerlo...

Todavia no se sabe nada mas no? Espero que no sea con caracter retroactivo porque como esto siga asi lo aprueban en diciembre y al final hemos metido horas de mas casi todos... Lo de paro en SILTRA seguramente...

Yo tengo que revisar estas semanas las sociedades que tienen varias actividades para indicar en los autonomos las diferentes actividades que llevan a cabo... Yo he comunicado datos de sociedades en las que habia gente que podia ser autonomo o no y aunque no tuviera autorizada tambien lo he...

Entiendo que asi lo haran porque el que hacia casi todo era el dueño...

Hosteleria. La actividad reina de las pifias en materia laboral...

Fijate que en este caso, no afectaria si declarasen improcedente porque una de las dos trabajadoras lleva 4/5 meses por lo que cobraria menos de lo que marcaria un mes de salario por defuncion y la otra lleva un año... asi que conjuntamente saldria mejor... Pero tal como son los de esta...