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Muchas Gracias Fundación.

Muchas gracias

Llevo 2 semanas peleando para que lo envíe y no quiere, y uno se cansa de repetir las cosas. Algo les pasó y nada me cuenta. Por lo menos con esto, al menos "tengo" algo con que defender una nulidad, porque como ya comenté, la improcedencia son dos duros. ¿Peritaje? vale, pero aparte de tener...

Al final, después de "pelear" con el empresario que estaba empeñado en darla de baja sin mas, esta mañana le envió un whatsap que yo le redacté: Te escribo este whatsapp porque hace dos fines de semana que no vienes a trabajar y, además, te llevaste tu ropa el último día que estuviste aquí...

Lo siento estoy espeso, no entendí nada entre tanta fecha de 1 de enero de 2030, y 1 de enero del 2025. Por lo que indicas no hay que cotizar por los jubilados parcial con esos porcentajes, si no por su jornada real.

Marlo un par de dudas: - El los ficheros CRA entiendo que se debe declarar como exenta. Lo estuve mirando ¿pero me lo puedes confirmar? La he consignado como aqui dice con la clave 0054. - En cuanto a la tributación siempre la tributé, pero ahora hay una consulta vinculante de la AEAT que dice...

Gracias Toni, será lo que haga porque me tienen harto todos, y los peores los clientes que nunca siguen los consejos de uno y encima pone en duda todo lo que les dices.

Así tendría que ser, pero los clientes son muy cabezones

En otro tema del foro tengo abierto un tema similar la tuyo, persona que recibió el alta medica el 21 de abril, solo trabaja lo fines de semana y lleva con ayer dos sin venir y sin avisar ¿Le envío burofax diciéndole que si no se pone en contacto con la empresa en plazo de 24 horas tramito baja...

Gracias

A mi me falta uno aun.

Pues tan fácil como eso, con eso ya tendríamos un trámite de audiencia, le dices que lleva 4 días sin venir a trabajar, que dado que como no ha llamado ni justificado su ausencia la empresa procederá a cursar su baja voluntaria porque entiende que cesa voluntariamente. Pues ya está, si no viene...

Es que estamos con las de siempre, porque se lo expliqué al cliente que es necesario iniciar un expediente sancionador, darle al menos 48 horas para alegar y luego despedir. Pues nada, tiene que se ya, pues tiene miedo que se quede de baja médica como hizo antes., por mas que le explico que si...

La verdad que me da un poco de miedo el tema de omitir el inicio del expediente sancionador, que reclame la trabajadora porque diga que es nulo a ver si sale. Por el contrario con la baja voluntaria sería improcedente mano, o eso creo.

Así es, son las actualizaciones del mes de enero. Puedes comprobarlo por Red a través de la opción:

Gracias por contestar. Como no se deja caer de la "burra" y se niega a abrir un expediente sancionador previo, lo único que se me ocurre decirle es que si la da de baja voluntaria, al menos se lo comunique por whatsapp que se la dio de baja voluntaria por no aparecer a trabajar ni comunicar nada...

Veo que si el trabajador acepta el puesto se suspenden la pensión, creo que ahí sería la única "salida" que tiene la empresa de jugar con uno de los pecados capitales, la avaricia. Ya sabemos como funciona esto cuando todos preguntan "no podré sacar una pensión", pero si le dices que no la...

Ahora es un lio esto de la audiencia previa, pues solo hace alargar el proceso y encima los profesionales nos encontramos con el cliente que siempre pone reparos y objeciones a todo. Ahora mismo tengo una trabajadora que estuvo en IT hasta el 21-04-2025 que solo trabaja los fines de semana, este...

Yo envié un certificado hace una hora y enseguida me llegó. Será como la luz, funcionará por barrios.

Observo que la ley "mete" en el "paquete" a las personas con una invalidez absoluta cuando el INSS está pegando "palos" a aquellos, creo que unos los vendedores de la ONCE, que perciben una absoluta y trabajan. La verdad, cada día vamos a peor, otro toro para lidiar.