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Tengo un cliente cuya empresa ha sido comprada por un grupo empresarial y dentro del acuerdo de compra han acordado que "sobra" el hijo de mi cliente por lo que van a proceder a su despido una indemnización por importe de 50.000€, pero tengo algunas dudas, a ver si me echáis una mano. Entiendo...

¿Y están en módulos? porque me estoy encontrando que a los comuneros les suman el importe que aparece en la casilla 1577 de su renta, mas el rendimiento minorado que aparece en el 184. No se enteran.

Y tiene razón esa jefecilla, ella no fue quien lo firmó, pues ahora ya saben, que se apliquen el dicho, "primero te comiste las sardinas, ahora te comes las espinas". Yo no quiero dar falsas esperanzas a los clientes, pero se comerán las ITs y tarifas planas ... Seguiré con las notificaciones.

Pero ¿Sabes lo peor de todo? que esto fue consensuado con las asociaciones de autónomos y ya ves la que tenemos. A mi me han llegado ITs que ha supuesto una subida importante en la cuota, y ya no hablemos de los tarifas planas ¿Y ahora que hacemos? ¿Callamos? ¿Recurrimos? si no hacemos nada...

Lo de las tarifas planas es sangrante. No tiene sentido. Puedo entender los IT, pero aun así tengo muchos clientes con trabajadores de alta que siguieron generando ingresos y así están.

Una consulta que quería haceros en relación a cuando computan todos los ingresos en los meses en que no estuvo el RETA en IT ¿Los estáis recurriendo por "si acaso"? Ya se que la normativa dice lo que dice, pero alguien lo puede recurrir hasta llegar a sede judicial y luego en caso de que haya...

Había pensado en eso, pero está en una CB con un módulo muy bajo que por tramo no da para subir mucho la base. Se lo expliqué, e incluso le di la posibilidad de cotizar a la base mínima, pero me dice que no, que quiere seguir con la misma base del RG. La entiendo porque le queda poco para...

Tengo una clienta en el RETA y luego trabaja en una empresa por cuenta ajena, por motivos familiares tiene que dejar de trabajar en esta última para cuidar a un familiar ¿podría suscribir un convenio especial para cotizar por el empleo que deja y seguir cotizando en el RETA? Gracias

Necesito vuestro parecer, a ver que opináis al respecto pues tengo una inspección de trabajo. Tengo un cliente que ficha a una persona el 7-05-2024, en junio me llama que ha acordado abonarle una prima a cuenta por objetivos de 6000€ brutos, que quiere pagárselos ya. Le digo que si, pero que se...

Eso dependerá todo que el ERE lo finalices o no, es obligación de la empresa suscribir el convenio, y si no lo hace lo pueden solicitar los trabajadores. https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/Afiliacion/10547/40925#40932

Marlo, quizas El Chuske, te puede ayudar mas que yo, pues está muy al tanto y me ha ayudado mucho con uno que tengo. Pero si son obligatorios, algo que se podría eludir sin vas esperas al concurso, pues en ese caso, mira tu que contradicción, ya no sería necesario.

https://prestaciones.seg-social.es/servicio/prestacion-nacimiento-adopcion-cuidado-menor.html

Por cierto, gracias a todos por vuestros consejos.

Buenos días chicos, al final el trabajador se fue y tema pasado. Pero solo decir que no es normal que tengamos que se las asesorías y empresas quienes tengamos que realizar una labor que compete a las autoridades.

¿Y mientras que se hace? ¿Cada uno lo interpreta como pueda? Estamos siempre igual, sin criterio, todo a salto de mata.

Pero ¿Qué no cuadra? ¿Afiliación o datos económicos?

Para poder disfrutar de los beneficios de la tarifa plana se tiene que cotizar obligatoriamente por la base de 950,98, si solicita una base superior no tendría derecho.

¿Pero sabéis el problema de todo esto? el empresario, que se impacienta y quiere resolver todo ya, y eso no es posible, se requiere tiempo y paciencia para ir dando los pasos como hizo Gestributs así poder acreditar todo.

¿Os siguen llegando cartas amenazadoras de la inspección? porque han puesto la "maquina" a funcionar y a asustar a la gente. Me llegó este ayer: Pues claro que es temporal y dura, es un contrato de relevo. Y esta mañana me llegó un 410. No miran nada solo asustan para que la gente haga fijos...

Yo espero que este, de aquí al sábado 5, no se retracte de la baja voluntaria, que no lo puede hacer. Casi estoy por decirle al empresario que contrate ya al sustituto para que al menos si lo hace poder presionarle con pedirle daños y y perjuicios .