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Sobre lo de la posibilidad del reembargo, hay doctrina jurídica y administrativa contradictoria. Y de propina, a veces hasta dan volantazo y cambian de criterio. Por ejemplo, en la actualidad, para hacienda la cosa sería que mientras haya cantidad "embargable", se deben aplicar tantos embargos...

El embargo ya fue notificado. Hasta que no varíe la situación del deudor (deuda saldada), el órgano embargante no os va a realizar ninguna nueva notificación. Sobre la concurrencia y aplicabilidad de 2 embargos simultáneos, hay doctrina contradictoria al respecto. Algunos consideran que aunque...

Es una interpretación raruna, pero de hecho, más favorable a la que se derivaría del 10.5 2º párrafo. Supongo que consideran que la "cuota debida" en diciembre era ya 110, y como se pago a cuenta 100, te aplican para enero el 20 % pero solo por la parte de "cuota debida" no abonada en diciembre.

Hablarlo con la empresa y la trabajadora. Aplicar toda la retención que corresponda a 2024 en 2024, y por supuesto, a cargo de quien corresponda (la trabajadora). Concederla a la trabajadora un anticipo "suficiente" como para que cobre algo de nómina ahora en diciembre, y que se vaya descontando...

Será que ya tengo una edad provecta (que se decía antes), pero a mi, desde lo del testimonio ful de la enfermerita kuwaití en 1990, y los bebés prematuros y el robo de incubadoras por el malvado Sadam Husein y Kuwait (véase: https://es.wikipedia.org/wiki/Testimonio_de_Nayirah), estos testimonios...

Discrepo con lo de la supuesta caducidad. Si así fuese, entonces queda abierto del todo el derecho a la compensación económica una vez finalice la relación laboral. O sea, aunque pasen años y años, si "una vez en el pasado" existieron unas vacaciones que no se pudieron disfrutar, finalizado el...

Nada nuevo bajo el sol. En la línea tradicional de nuestro supremo tribunal. Pareciera que de tanto juzgar a los indepes, al final se contagiaron de soberanismo unilateralista, ya que eso de declarar que un convenio internacional puede ser ejecutivo o no según les venga a bien considerar (salvo...

Mi análisis sobre lo de la "buena fe". Los requisitos de esa ayuda eran o ser una actividad formalmente suspendida, o no siendo una actividad suspendida tener un descenso de la facturación de más del 75 %. Esa autónoma presentó unos documentos fiscales acreditativos de haber tenido 0,00...

Por alusiones: Ya me estuve mirando un poco el tema ayer (aunque no aporté nada). De lo que pude ver por CONSUVINES, nuestra bienamada AEAT considera esto de los seguros de convenio, en tanto en cuanto cubran contingencias de la misma naturaleza que las de los planes de pensiones, una especie...

La percepción de la prestación no es compatible con el trabajo, sea por cuenta propia o ajena. En ese caso, durante el periodo de trabajo por cuenta ajena, se debe notificar a la mutua, y se suspende la prestación. Una vez finalice el periodo de actividad y volviendo a estar, por asimilación, en...

No es así. Te han dado cumplida respuesta a lo que han podido responder. Pregunta: ¿os remitirán los datos automáticamente a vosotros? Respuesta: La Administración Tributaria debe notificarnos la resolución con la subsanación de los errores, Pregunta: ¿Cuánto tiempo pasará? Respuesta...

La actual línea doctrinal de la justificación de no superar el periodo de prueba ha cambiado su naturaleza en sede de la empresa de un periodo donde era factible y libre desistir del contrato, a un periodo en el que la empresa evalúa el desempeño del trabajador, y en el caso, pueda...

No superar periodo de prueba, habiendo baja IT de por medio, es como llamar al mal tiempo. Elevada probabilidad de judicializar el tema, de donde podría devenir nulidad, por discriminación. Llegado al amparo judicial, sus señorías en estos casos ya no aceptan aquello de "el trabajador no...

El recargo de solidaridad es una derivada de la existencia de una relación "laboral" a efectos de la Seguridad Social. Hay casos de rentas que fiscalmente se califican de "rentas del trabajo", y sin embargo no tienen implicación "laboral" alguna. Por ejemplo, los derechos de autor cuando el...

Efectivamente. Hay una base de cotización mínima, de 284 €/mes. Da lo mismo que trabaje/cobre menos, se cotiza al menos por esa base, y sale lo que sale.

Me parece que la empresa confunde el acto administrativo, puramente interno, de gestión de la reducción por guarda legal, con el hecho normativo causante del contrato de sustitución.

Es terminología médico-sanitaria. Ver por ejemplo (habla de embarazo, pero es igual para un posoperatorio): https://www.cun.es/chequeos-salud/embarazo/reposo-embarazo#:~:text=El%20reposo%20relativo%20consiste%20en,los%20hijos%20en%20brazos... "El reposo relativo consiste en limitar la...

Te están tomando el pelo. Y lo sabes. Ante eso, solo tienes 3 alternativas: .- Achantar y callar .- Demandar y reclamar cantidades debidas .- Dimitir O una cuarta, algo maliciosa, pero que dado el percal del paisanaje, se lo han ganado bien ganado: "desesperarte" un poco mucho, y conseguir una...

Ideas: .- Contratas a dos veterinarios de forma sucesiva, tal que entre ambos te cubran los 8 meses .- Haces un fijo-discontinuo, y se queda en el limbo de la inactividad de forma indefinida .- Haces un fijo ordinario, y luego un despido. En este caso, incluso puedes intentar utilizar lo de la...

Una cosa es la TIPIFICACIÓN y otra diferente es la SANCIÓN. De la una se puede derivar la otra, pero de la otra no se deduce la una. Si el procedimiento fue ajustado a derecho, y la tipificación es correcta, eso es lo que prevalece. Eso sí, si la propia empresa, al momento de imponer la...