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ChatGPT ¡El terror de las aulas! Ahora también en todas sus pantallas de laboral. Curiosamente ese BOT se "alimenta" de los propios datos que le aportamos. Incluso la mera formulación de una pregunta o tema le sirve de "alimento" para desarrollar su "inteligencia". Así que se entiende que en...

No. Una cosa es que los criterios para "numerosear" las familias puedan ser sumamente laxos en algunas autonomías (con base en sus propias normas civiles, o no). Y otra cosa es que el criterio de la AEAT para "familiar" sean estrictamente los de las leyes civiles, y aun así, tiran por...

A mi me sale el mismo resultado. Entiendo que la operación correcta es esa, que un salario "real" 2022 de 1.098,05 €, se actualiza para 2023 a 1.150,18 €.

Si lo haces bien, tanto debe dar la opción A como la B. En tu opción A, pones que el trabajador normal trabaja 30 días al mes durante 8 horas (¿y los descansos semanales, donde quedan?). Además de un precio hora bien calculado, deberías añadir la p.p. vacaciones. Así: Opción A.- 1.500 / 160...

Reciente sentencia del TJUE, que no hace sino reiterar la doctrina ya asentada del derecho a compensar económicamente las vacaciones no disfrutadas, si finaliza la relación laboral. Europa quiebra la prescripción de las vacaciones anuales...

Si quieres tener una amable visita de un inspector....... En los FD, los periodos de actividad se presuponen, pero los periodos de inactividad (y consiguiente baja, y por tanto, posible derecho a prestación) deben estar más que justificados. No existe un periodo mínimo legal para un periodo de...

La nota dice dos verdades, pero descontextualizadas, lo que deviene una mentira. Y tú confundes la aportación "del trabajador" con las recaudaciones del Régimen General. Sí, es cierto que "ahora", el subsistema régimen RETA es deficitario en cuanto a aportaciones-prestaciones. Y lo es desde la...

20 horas semanales es 50 % de jornada. Así, tu salario bruto mensual, pagas extras incluidas, no podría ser inferior a 583,33 €. (Y el mes de vacaciones, lo mismo) Las horas sueltas, pagas extras Y VACACIONES incluidas, no debiera ser inferior a 7,82 €. La distribución de horas-dias-jornadas es...

Se "inventan" un criterio, que puede ser razonable (y quizás sea finalmente lo que suceda), pero que no existe en la norma escrita: La regularización la calculan en base a "rendimientos promedio" respecto de "promedio de cotizaciones". Eso podía estar en el espíritu de intenciones de la parte...

Profesora contratada para prestación de servicios docentes para la modalidad de cursos presenciales "in-company". La empresa se dedica a la formación, pero esos cursos presenciales "in company" pueden aparecer, o no. Tienes dos opciones, plenamente legales. A.- Como esas tareas son...

Esa es otra. Aunque bueno, eso de la acción retardada ya hace muchos años que se inventó. En concreto es la forma habitual de funcionamiento de los matarratas. Así, cuando una come el cebo, no le sucede nada (en ese momento), y todas las demás se confían y también comen. Tiempo después hace su...

¡Excelente síntesis!

Muy al tanto con esta "derogación/nueva bonificación", pues los cambios son bastante radicales, y tienen muchas implicaciones. Justifico: Lo actual, 100 % de bonificación de cuotas empresariales tanto de la madre trabajadora como de la persona sustituta, desaparece a partir del 1 de septiembre...

Los contratos a tiempo parcial pueden establecer una jornada reducida respecto del diario, del semanal, del mensual o del anual. Hasta ahí, todo puede ser legal. Se utilice el referente que se utilice, la efectiva prestación de servicio de la jornada laboral debe estar razonablemente...

Obviamente, la cosa, en su "intención", va por aquí, tirar a matar contra las "cotizaciones de cortesía", tan utilizadas para activar o reanudar determinadas prestaciones. Pero claro, una cosa es la "intención", y otra que esto tiene el riesgo de convertir a la TGSS en un organismos puramente...

Y yo contigo. Creo que lo prudente, y de interés mutuo, es al menos esa retención mínima. Imagina que por noseque, se hacen horas extras, se decide un plus o bonus a final de año en agradecimiento a.... Y de repente donde era 0 % retención, te sale x %, pero claro, como no has retenido nada, a...

Pues si el trabajador no quiere, y el cálculo que le sale de aplicar lo legal es 0 %, hay que estar a eso. Lo contrario es un impago de haberes, por muy buena intención que se tenga. Otra cosa es utilizar la diplomacia, y orientar al trabajador hacia que eso no le perjudica, e incluso le...

El ALEH V, artículo 16, enuncia en el Grupo Profesional Segundo del Área Funcional Primera, a los "Conserjes" y los "Recepcionistas". Y el Anexo I tiene una tabla de equivalencias de antiguas categorías de la Ordenanza con el actual ALEH, donde sale el "Portero recibidor", asimilado a actual...

O sea, la TGSS convertida en el Ministerio de la Verdad ("Nunca estuvimos en guerra con Eurasia").