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Sí, parece ser que es así. Es un poco como si hubiesen concebido lo de la tarifa plana como una especie de prestación. Bueno, de hecho sí lo es, ya que si bien no recibes un dinero, evitas pagarlo, pero manteniendo base de cotización (lo que tiene sus efectos no solo en la futura jubilación...

Concepto: Tú no puedes "regularizar". Eso solo lo hará la entidad gestora tras los datos definitivos calculados y comunicados por la AEAT. Tú puedes, en todo caso "estimar provisionalmente al alza" la base de cotización que correspondería. Y sí, puedes solicitar ahora, en enero-febrero, un...

Para cubrir las ausencias y vacantes durante los periodos de vacaciones anuales de la plantilla fija, aunque es una situación perfectamente previsible, la norma legal dice que hay que usar el temporal imprevisible. Hay que exponer la causalidad (cobertura de periodos vacacionales), pero no...

No basta con que llegado el caso, los progenitores digan que ellos no consintieron, sino que deberían aportar alguna evidencia de que cuando lo conocieron, insistieron en que se procediese a una baja inmediata. 10 días son muchos días como para que la cosa suceda a espaldas de los progenitores...

Lo de las "bajas voluntarias tácitas".... creo que ha generado jurisprudencia, no favorable al asunto. Le veo un riesgo, gordo. Al mecanizarlo como baja voluntaria, el trabajador pierde el derecho a una prestación. Si pones eso en el certificado de empresa, el SEPE aplaude con las orejas, y se...

Dado que el contrato "de palabra" es válido y legal, siempre y cuando sea "indefinido y a jornada completa" (@Nana no nos ha dicho nada al respecto....), veo muy complicado lo de la nulidad plena. En esto, la empresa lo tiene cubierto (en principio). Nota: Es curioso, pero la norma no exige una...

¿Quieres hacer un despido disciplinario "de verdad", o solo pretendes hacer un despido, montarlo "como si fuese" disciplinario, y acabar finalmente en improcedente? Si pretendes ir por la vía disciplinaria, debes abrir expediente disciplinario, con su correspondiente notificación de hechos y...

Si es técnico superior, es grupo 2. Su titulación habilitante está formada por 120 créditos ECTS. Duración oficial del título: 2000 horas. Nivel del título (nacional o internacional).  NACIONAL: Educación superior no universitaria.  INTERNACIONAL:  Nivel 5b de la Clasificación...

Tampoco es para entrar en Modo PÁNICO. Contratar a un menor no es nada ilegal. Es algo perfectamente válido, pero con limitaciones legales (y claro, una exigencia "formal" mucho más severa). Simplemente ponerse en un despido "con las peores cartas posibles", sin que en principio quepa la...

¿Qué dice el convenio al respecto? A veces, los convenios establecen que el cómputo de la jornada comienza "desde" el acceso al centro de trabajo o instalaciones de la empresa. En tal caso, el acceso al coche de empresa sería el inicio del cómputo.

Salvo que el menor ya viviese de forma independiente a sus progenitores, ese "mero defecto formal" puede implicar cosas. Bastantes. La principal, es que no tienes firmado un contrato con quien tiene capacidad de firmarlo. Así que ninguna cláusula en el mismo, salvo que sean pura literalidad...

No he visto que se haya comentado, pero ya está vigente. La cotización por desempleo del SE Hogar, que era del 6,05 % (5 % + 1,05 %), pasa a ser "nominalmente" los mismos tipos que el resto del RG: 7,05 % en contrato indefinido y 8,30 % en contratos temporales. Supongo que se mantiene la...

Sí, así es. Depende de cual sea la fecha de jubilación, si es antes o después de presentar la declaración de la renta, hay una cierta "barra libre" para "optimizar". Ejemplos: Te jubilas en mayo del año 202X, antes de la declaración IRPF. Todas las bases de cotización del año 202X-1, y las que...

Es más un "constructo" político (¡El empresario es un criminal!), que no una medida con recorrido real. La tipificación del asunto, tal y como está redactado tanto el artículo como la exposición de motivos, exige toda una retahíla de condicionantes: Debe haber "imposición" (ergo, coacción o...

Por lo dicho por ahí, y tal y como está redactado el nuevo sistema, si hay RETA, se regulariza contando TODO como del RETA. Ejemplo, arquitecto (mutualidad HNA), que además, tenga una SL promotora de obras y sea administrador (RETA). Para la regularización RETA se tienen en cuenta todos los...

Si es una entidad de la Ley 49/2002, sí toca presentar el modelo 182. En caso contrario, no. Esos ingresos van solo por impuesto de sociedades.

En estos casos, lo que "ganas" es una causalidad para el contrato temporal.

El RD 1620/2011 sí lo contempla. El RD-L 16/2022 dice que se pondrá a disposición de las empleadoras los modelos de contrato respectivos. El Modelo de contrato de trabajo temporal, facilitado por el SEPE, en su página 16 (Cláusulas específicas de personas del servicio del hogar familiar), sí...

Los antiguos contratos de interinidad, actual de sustitución o procesos similares, si bien no tienen una duración "concreta", si la tienen "determinada". Su duración se extiende de manera inconcreta (en el tiempo), hasta que se cumpla o verifique una determinada causalidad extintiva. Si es de...

Claro que tiene derecho al permiso de lactancia. A elección de la trabajadora, o ausencia de 1 hora "dentro" de la jornada (partibles en 2 ausencias de 1/2 hora), o reducción de 1/2 hora de la misma (inicio a las 8:30, o final a las 19:30). Se puede negociar con "la empresa" (la familia a la que...