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Pueden existir múltiples razones para un retraso en la publicación de un convenio, pero habitualmente acostumbra a suceder que las propias pretensiones de las partes convencionales quizás no sean de plena legalidad, a ojos de la autoridad laboral. Y claro, entonces y entre bambalinas, deben...

👍 Sí. A ver, al igual que respeto de la SS, y lo de alta o no alta en RETA, todos nos hemos atrevido a discutir el asunto a partir de la interpretabilidad de "habitual", lo mismo serviría para hacienda-AEAT y las obligaciones censales y del IVA. Realmente, norma explícita en mano, solo los...

Por aventurar hipótesis, me parece a mi que la autoridad laboral (que es quien dictamina su publicación), debe estar repasándose muy en detalle lo de la composición y funcionamiento de la comisión paritaria, que a mi me parece un dislate, tal y como lo han redactado.

Estúdiate la resolución no vinculante 2237-97, por si entendieras que fuese de aplicación....... Retención IRPF, entiendo que sí, en todo caso. A discutir su cuantía, y el concepto clasificatorio......

Bueno, respecto del IVA y su sujeción, la ley dice: "Uno. A los efectos de lo dispuesto en esta Ley, se reputarán empresarios o profesionales: ...c) Quienes realicen una o varias entregas de bienes o prestaciones de servicios que supongan la explotación de un bien corporal o incorporal con el...

Hace muchos años que existe este tipo de rentas, solo que son muy escasamente usadas, por los evidentes riesgos. Hay riesgo respecto del IVA, ya que estas rentas "pasivas" no estarían sujetas, pero en caso de revisión, vaya ud. a discutir con hacienda; y existe el riesgo laboral (sea RG, sea...

Sería un supuesto idóneo (a mi entender) para una situación de alta sin retribución. Se afilia al trabajador, se cotiza (cuota empresarial base mínima de su grupo), y luego se ve que sucede con el resultado de la formación. Si no la supera, baja por NSPP, no hay salario, y no hay cotización...

Alta y baja fiscal en hacienda (el modelo 036 es más completo, el 037 es el simplificado, y ya te sirve). Este año aun se puede obviar, pero a partir del año que viene, alta y baja como autónomo (cosas del nuevo sistema de cotización). Modelos a presentar: IVA: 303 trimestral, y declaración...

Esa limitación temporal del derecho a prestación por desempleo está limitada al "despido por no superar el periodo de prueba" (el que es gratuito y sin causalidad para la empresa), ya que es la vía habitual e "indolora" para realizar "colusiones" fraudulentas. Pero si el despido es dentro del...

Dos situaciones: La primera es que si disfrutas la suspensión prestacionada a tiempo parcial, se supone que sigues trabajando en tu empresa habitual a tiempo parcial, así que en principio no te queda jornada laboral disponible para prestar servicios en otras empresas, sin incumplir la...

Durante las fechas de paternidad/maternidad, el contrato de trabajo (todo contrato de trabajo por cuenta ajena) está suspendido. Así que por norma legal, no hay derecho a trabajar por cuenta ajena durante esos periodos, ni en la empresa de origen, ni en ninguna otra. Otra cosa es que en las...

En la empresa A tendrás una baja voluntaria. Eso genera un periodo de 90 días durante los que una siguiente baja, aunque sea involuntaria, no da derecho al paro. Si eso te sucediese, necesitarías un nuevo contrato con una empresa C, con una baja involuntaria pasados los 90 días iniciales desde...

Seguro que en tu caso, y en la inmensa mayoría, se están haciendo estas anulaciones de altas previas de manera correcta y fundada. Pero claro, es muy tentador ir por la vía de la anulación lo que quizás es simplemente un "no superar el periodo de prueba" en un plazo cortísimo. Es posible que...

El alta de autónomos es única para todas las actividades y situaciones. Otra cosa es que proceda un alta en hacienda por la nueva actividad por cuenta propia, y una modificación en la SS (que solo admite 1 causa), por autónomo directo, y ya no colaborador familiar.

Se podría seguir solo con la demanda por daños morales, pero entonces se pierde ya la presunción de daño cierto que establece la doctrina TS. La doctrina TS dice que si "despido nulo" = "daño cierto", por tanto indemnización. Si no hay pronunciamiento judicial sobre la nulidad (por haber anulado...

"Deberá", imperativo del verbo deber. Esta mencionado y analizado en el primer artículo-sentencia que puse.

102.500 € por una baja en periodo de prueba....!!! Collons com plou!!!! Ríete tu de las gotas frías mediterraneas......

La doctrina TS dice dos cosas: .- Si la parte demandante lo pide, y el despido es declarado nulo, va de serie la indemnización, sin más detalle que mandatar al juez a que haga una "valoración prudencial". No hace falta prueba alguna, ni tasación ni acreditación, al ser el daño moral un...

Supongo que cursaste una baja clave 53, y lo procedente sería una baja clave 74. Puede parecer un mero error material, fácilmente corregible. (Échale la culpa "al becario"). Creo que inicialmente hicieron CASIA para estos temas, precisamente. Anular el certificado SEPE ya es otra cosa.

Por poder pedir, se puede pedir la luna.... Otra cosa es que su señoría conceda. Y si la cosa tiene visos de ser causal, solo que mal formulada, es fácil que la sentencia tire por la improcedencia, y apañados. El hecho es que a la vista de esa jurisprudencia reciente, un despido chapucero puede...