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Si claro, yo me refería a que en dicho finiquito yo no he liquidado vacaciones pendientes porque suelen tener un calendario hecho por el centro en el que incluyen los días que tienen de vacaciones, por lo tanto, al acabar las prácticas ya han dicfrutado de ellas y en la liquidación no quedan...

Yo cuando he tenido algún contrato de prácticas, normalmente va asociado a un calendario del centro y en el ya aparecen los días que tiene la persona de vacaciones, por lo tanto al final no hay que liquidar nada.

Puede realizar la formación siempre y cuando su baja no sea incompatible con el curso que esté dando, para ello debería solicitar un informe médico y si el día de mañana revisan la formación, tendrías un justificante.

Debería pedir la media jornada sobre su horario de trabajo y al mismo tiempo una adaptación de la distribución de la jornada para la conciliación de la vida familiar y laboral (art. 34.8 del ET), esto debería justificar el motivo.

Si, cierto, lo normal suele ser disfrutar de la lactancia después del permiso de 16 semanas, pero creo que no hay obligación de hacerlo así.

La lactancia es una hora diaria de cada dia de trabajo, las 10 semanas de maternidad no te computarían lactancia.

Hasta donde yo he leído de las sentencias del supremo, la antigüedad puede ser absorbida y tenida en cuenta para el SMI, pero habría que ver si teniendo convenio de aplicación, este diga otra cosa.

Así debería ser, ya que el permiso es para atender a una causa existente.

No puedes cotizar más allá del día que fallece.

Si, hay q finiquitar, y las vacaciones pendientes como si fuese un atraso L03.

En los 3 primeros dias del mes siguiente puedes variar la jornada del mes anterior, el 1 de agosto puedes variar la jornada desde el dia 1 de julio.

darle caña!! ya deja

falla

Si, en el contrato pones a la hija como tutora, yo he hecho en algún caso así, ya que en caso de cambiar la situación de la viuda, es más fácil finiquitar o cambiar la situación del trabajador. Por ejemplo, si fallece la viuda, la indemnización es un mes, si pones a la hija como empleadora, la...

Yo al enviar un CASIA da error, pero cuando consulto los ultimos enviados, si aparece

Yo indico lo mismo

Creas CCC a la nueva empleadora y das de alta a las empleadas y les haces un documento de subrogación. Manda un CASIA por si tuvieran q ponerte las fechas en plazo y les indicas q es una subrogación por fallecimiento del empleador. Yo así lo hice en un caso similar y sin pegas.

Esto me dice la SS: El artículo 23 del RDL 1/2023 establece lo siguiente: “En el supuesto de que la persona trabajadora no figure en alta durante todo un mes natural completo, o la bonificación en la cotización no fuera aplicable a la totalidad de un mes natural completo, el importe de la...

Creo que es en el artículo 22 del convenio es donde habla de los grupos profesionales y sus funciones, debes mirar cual es el que coincide con tus funciones o se aproxime más a ellas y se lo comentas a la empresa.

A ver si podéis despejarme la duda porque no sé ya cuánto debo bonificarme después de leer y releer. Tengo un contrato 421 de formación en alternancia,comienza a mediados de junio, estudia un FP y es un 65% trabajo y 35% estudio. Cuando hice el alta en seguridad social me anotaron en el CCC...