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Diría que la que hubiese tenido ese día.

Felicidades!!!

A mí me dijeron de la TGSS que, si el cambio era algo temporal, que mantuviera el código de contrato, que, si era algo definitivo, que lo cambiara. De hecho, no se si de cara a SEPE o FOGASA el que sea un 100 parcial o 200 sin parcialidad les implica algún cambio.

Yo siempre he hecho la transformación antes de que termine, como habéis dicho, al día siguiente ese contrato temporal no existe, otra cosa es que continuara trabajando y se considere indefinido.

Serán reducciones de jornada por algún motivo?

Al guardar el contrato original, deberían estar firmados ambos de forma manuscrita o ambos de forma digital.

Yo cuando he tenido algo similar, lo q he hecho es modificar la cotización de la paga en el siguiente mes y subirla para regularizada, y a día de hoy sin pegas, además si fueran a ponerte pegas en la SS les muestras q está todo cotizado

No he dicho nada 🤣 Creo q siempre he usado 54 excepto en alguna ocasión 55, pero ante la duda, CASIA

Yo 54 si son empresas diferentes, si es cambio de ccc en la misma empresa el 55

Yo no haría nada hasta q no se reincorpore, si no se reincorpora, se queda como última alta en la empresa que pidió la excedencia.

Un representante de comercio no puede estar a tiempo parcial, debes cotizar mínimo por el GC:5, Ocupación: B

De hecho deberías tener un FIE recibido por Siltra en el que indicara el agotamiento de IT por 545 dias, de todas formas aunque tu no le hubieses dado de baja, lo habria hecho la Seguridad Social de oficio.

es obligatorio dar de baja a los 545 días de IT, de hecho suele llegar carta de la Mutua indicándolo Espera al lunes y habla con la Mutua

Yo no lo incluiría tengo algún convenio q se asemeja y nunca lo hemos incluido y sin pegas.

la base es 1323, pero el salario será 60% de categoría de convenio o 65% del SMI si el convenio quedara por debajo.

A los contratos en formación es obligatorio aplicarles mínimo el 2% de retención como a cualquier otro contrato temporal?

La respuesta es la misma.

De hecho las vacaciones son un permiso retribuido no recuperable.

Entiendo que si la empresa cierra, está imponiendo los dias de disfrute de vacaciones, por lo que no deberías recuperarlos.

Así a bote pronto... para cobrar salario en especie, hay que cobrar por encima del SMI.