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Yo no anularía el alta ya que el trabajador si ha trabajado. Si lo informas por CASIA, y les dices que está trabajando, le darán de alta de IT el día anterior a comenzar en la empresa, después lo que haría sería baja en periodo de prueba y a tomar vientos.

A mi la SS me ha llegado a anular altas (de oficio) de trabajadores que estaban de IT y no lo sabía ni la empresa. Y en un caso les dije que el trabajador habia estado trabajando 20 dias en la empresa y que no me lo podian anular, que le dieran el alta de IT con fecha anterior al alta en la...

Entiendo que exento retención y cotización, verdad?

Yo diría que si le corresponde, además ya le has modificado la BR del mes anterior a la baja y tendrás que aplicar el nuevo salario.

Este te sirve? https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/procedimientoini/GE04.shtml

Yo creo que si pactas en neto, te quedas en neto, suba o baje irpf o cotización. Seguro que hay alguna sentencia judicial que nos saca de dudas. Yo lo que suelo decir a las empresas que así lo pactan (cada vez son menos) es... te calculo el bruto de ese neto para este año y te lo pongo en...

Tienes que liquidarle vacaciones pendientes ya que tal vez ni se reincorpore, además de ser una excedencia larga.

No procede

Yo se que cada uno interpreta de una manera, pero si el trabajador no quiere solicitar la paternidad y la empresa no lo anota en RECEMA, no hay suspension de contrato. Si preguntais al INSS os dirán que no es obligatorio ni si quiera las 6 primeras semanas. En caso de disfrutar de la paternidad...

A nosotros CASIA nos dijo que no hicieramos nada, el tema de alta y baja con inactividad z lo usamos cuando es un Fijo Discontinuo que no se incorpora. Un saludo.

Creo que es un tema relacionado con la protección de datos.

Yo a los bulgaros me los como...

Como dice Toni, hay que esperar a que aparezca en el FIE, si a pesar de eso te fallara, tendrían que grabártelo en acredita.

Entiendo que no debes hacer nada en el programa, si han anotado una inactividad Z es porque el trabajador no se reincorpora al trabajo, no porque le despidas. En el SEPE debes comunicar que no se reincorpora.

No veo problema, cobra por encima de SMI, otra cosa lo que te comentan del importe de las horas complementarias o plus transporte sea correcto o no. Lo de que la paga extra sea menor que el SMI no le veo ninguna importancia, de hecho hay convenios actualizados a 2023 que asi la tienen, pero en...

Y el tema es que te envían el correo y después te llaman para comentarlo. Tienen correo electrónico y teléfonos mágicos, ellos pueden llamar o enviar correo, pero nosotros.... :poop:

Yo recibí un correo electronico con un listado de empresas (con sus autonomos asociados) que me pedian, por favor, que las hiciera antes del 30 de junio, de hecho hablé con el funcionario que envió el email y le dije que hay empresas en el listado que ni siquiera son clientes. De hecho no sé...

He tenido un caso similar este mismo mes, comunicación de lesiones permanentes no incapacitantes, hice alta desde el día siguiente a la denegación de incapacidad (por si acaso), y pregunte por CASIA, me dijeron lo siguiente: "La legislación obliga a dar de alta al trabajador únicamente desde...

Cuando estás de baja por it no aparecerá el complemento como tal, lo que si debe de haber es un complemento de it con la parte proporcional del concepto de desarrollo y capacitacion profesional.

La firma indica que se le ha notificado, por mucho que la carta ponga que no reclama.... puede hacerlo. Otra cosa es que en la conciliación se deje cerrado que no se reclama por nada más, pero eso es otra historia.