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Que yo sepa no procede certificado, el contrato está en suspensión hasta que resuelvan la IT, ademas creo que no existe causa de baja por agotamiento de IT en el SEPE por lo que no se podría comunicar. Estoy pensando que tal vez quien le haya pedido un certificado de empresa pueda ser la Mutua...

El INSS ya le descuenta lo percibido por la empresa, por lo que entiendo que lo que debe hacer la empresa es solicitar ingresos indebidos por las cuotas de ss de empresa. Quedando la empresa como pagadora de esos meses, diría que no hay que rectificar nada porque es la entidad pagadora, entiendo...

Pensaba que no se anotaba cuando era menos de 1 dia y se incluia en L00

He tenido la suerte de hablar con el SEPE, no me he identificado como asesoría sino como un empleador, les pregunto sobre el tema de los certificados y me responden lo siguiente. Ahora que lo tienen muy reciente van a admitir los certificados en papel durante un tiempo, pero que han habilitado...

Por lo tanto entiendo que debo autorizarme al empleador en SEPE y despues enviar certificado. Tenia dudas si les serviría con el papel, ya que habra empleadores que lo hacen por su cuenta y no tienen ni idea de usar este servicio.

Al finalizar un contrato de trabajo de empleada de hogar, ¿debemos enviar el certificado de empresa al SEPE? o teniendo en cuenta que hay empleadores que hacen todas las gestiones ellos mismos valdria con un certificado en papel y que lo lleve la empleada si lo necesita?

Desde que acaban las vacaciones.

Como dice Noemi, cuidado con lo que diga el complemento de IT, si complementa a BR y esta no varia ya que la baja es previa a la subida salarial, no cambia, pero si complementa a salario en vez de BR, si tendría atrasos.

Creo que ya hay sentencias que indican que los permisos para acudir al médico es para la sanidad pública, ya que se pretende evitar el abuso que se podría tener a través de la privada. De todas formas, tal vez tu convenio indique algo al respecto.

A mi me ha pasado varias veces, envio a acredita por si el alta no estuviese grabada, y si no a CASIA para que me pongan el IDC bien para poder cotizar, he tenido casos de trabajadores que han estado menos de un mes en la empresa y resulta que arrastraban una IT, yo directamente a CASIA les...

Puedes usar el mismo Siltra pero enviando y recibiendo con el certificado digital del usuario secundario. Ten en cuenta que si envias un fichero de bases con un usuario A, solo recibiras respuesta accediendo con ese usuario A.

Entiendo que la reducción de jornada debe ser en su jornada habitual, otra cosa será el tema de la adaptación de la jornada de trabajo para la conciliación de la vida laboral y familiar, pero este segundo caso creo que también entra en juego que se solicite porque no hay otro progenitor que...

Tenemos un trabajador que hemos relizado el llamamiento y alta en Seguridad Social, el tema es que el día anterior fue padre, por lo que no sabemos exactamente como proceder. Entiendo que el alta en Segu y llamamiento es correcto, pero para cotizar o comunicar el certificado de paternidad, ¿debo...

55 creo que es si son del mismo grupo.

Por aqui de momento han caido un par de ellas, pero seguro que llegan mas.

No te fíes, cuando recibes el documento de cotización, si tuviera recargo, les mandas por Casia una solicitud para que te quiten el recargo y así no andas pendiente de hacer toda la solicitud de ingresos indebidos. Yo cuando he tenido algún caso parecido, así lo he hecho.

Una compañera solicitó por CASIA la bonificación de los días previos a la obtención de la baja de riesgo y le dijeron que debía presentar un documento de declaración responsable y un certificado de AEAT del día del comienzo de la bonificación, en este caso 10 días antes del riesgo...

En mi caso en Bizkaia, como dice Toni, llegan como le salga al médico de la nariz.

Se puede prorrogar.

Bueno, como no procede, yo pondria la misma causa que la baja en Seguridad Social o simplemente dejaba esa casilla en blanco. Que coja el certificado y que deje de dar trabajo, si no procede no procede.