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A ver, lo primero hay que diferenciar entre base reguladora y salario. Lo que te abona la Mutua es el 75% de la base reguladora de la media de los ultimos 3 meses, si miras la cotización de los 3 meses anteriores y haces la media por el numero de dias naturales, te saldrá la BR. El complemento...

Yo lo tengo instalado en Edge y sin problemas, pero creo que han eliminado la extension de la tienda de Chrome

51 y no le corresponde paro.

Y te diré que ha sido una llamada tan reciente como que nos han dicho que cambiemos el criterio de embargo desde junio. Solo SMI, no SMI + pagas.

Para sacar el FNMT de una SL, tienes que sacar el FNMT de la persona física que sea administrador o tenga poderes (tiene que estar inscrito en el registro mercantil), pero no vale sacar el fnmt con su dni electrónico, debe haberse presentado personalmente en AEAT u otra oficina de acreditación...

Por aqui hemos recibido recientemente una llamada de la URE diciendonos que aplicabamos mal un embargo, estabamos usando el SMI + paga y nos han dicho que se usa solo el SMI (1.000) como importe del calculo.

Leo CONVERSIA y se me eriza hasta el pelo de... :censored:

Perdonar por reflotar este tema, es que siempre se comenta lo de empleada externa o interna haciendo referencia a si trabaja mas o menos 120 dias al año. ¿De donde sale este dato? Es que no lo encuentro y mira que busco... 😅

Creo que nos falta un subforo de "Club de la Comedia" para poder recopilar todas estas lindezas.

Que yo sepa, como dice fundación, debe modificarlo.

Cuando es una IT, la BR se calcula en base al salario en los dias que ha trabajado, en este caso del 3 al 9 si no me equivoco.

Yo los casos que tengo de este tipo, el complemento de IT se mantiene igual que estaba en la nómina antes de pasar a pago directo, el complemento no cotiza a Segu pero si tributa. No uso A3, pero las nóminas quedan solo con complemento de IT y la empresa cotiza por la BR de la IT. Por otro...

Yo cuando pasan a pago directo, les abono el complemento teniendo en cuenta que la Mutua paga el 75% por dias naturales, eso si, siempre y cuando el convenio no te limite en el tiempo tal y como te ha dicho MiriamSR.

Creo que se publicó algo al respecto del teletrabajo, no hay que abrir CCC en otra provincia porque no es centro de trabajo de la empresa, pero si hay que tributar en la hacienda donde esté teletrabajando la persona, lo digo por si te toca alguna hacienda foral. En mi caso tenemos CCC en Bizkaia...

Yo lo he actualizado el servidor descargando el archivo de la web y funciona correctamente. https://www.seg-social.es/descargas/06/actuSILTRA312.exe

Se puede descargar de este enlace, es modificar el enlace de actualizacion existente cambiando 2 numeros. https://www.seg-social.es/descargas/06/actuSILTRA312.exe

Yo tengo pendientes 3 confirmaciones que no llegan

Idem

Diría que es correcto.

Tranquilo, no hay problema, se cotiza L13 sin pegas.