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No habiendo representación sindical parece obvio que no ¿a qué sindicatos, pues?

Lo que parece mentira es lo absurdo de la actitud de la Inspección, ya no solo en el afán recaudatorio, porque si así fuera no tendrías más que coger una ruta por cualquier calle o avenida de cualquier ciudad, Valencia, por ejemplo, que es la mía, y podrían comprobar que puerta sí, puerta...

Pero es que ¿cuánto tenemos que cobrar al la empresa para hacer todas estas cosas? Y luego por ahí el personal reventando precios. Yo me niego a bucear por los FIE, en cuanto a la empresa, ya sabe todo el mundo que tienen que enviar el parte en tres días, cosa que, evidentemente, nadie cumple...

No, no, lo decía por el caso de Nayade. Y apoyo su sugerencia, que nos cuentes lo del tortazo si tienes tiempo y ganas :giggle:

Pero esto quiere decir que habitualmente también supera la base máxima ¿no? En tal caso ¿cuál es el problema?

Yo los saqué ayer sin problemas.

Hola. Al margen de que quieras hacer malabares para cobrar el 100%, otra cosa es que te corresponda o no, En cuanto a tu baja por IT "normal" no tiene ningún sentido que estés de baja en una empresa y en la otra no, que es lo que me parece entender. Por otra parte, si a partir de la semana 30...

Sí, claro, la baja en el censo debes comunicarla con la fecha de efectos, 31 de julio en este caso. Y ya puestos, comunicar también la baja en autónomos con la misma fecha. Incluso solicita de nuevo la pensión, puesto que la anterior petición te la han denegado.

¿Y tan difícil es que lo advirtieran en el formulario? ¡Qué ganas de volver loco al personal!

Pues sí, antes era automático, jubilación = a baja de autónomos, pero ahora parece que también hay que comunicar la baja. Me pasó con una jubilación de enero. Eso de que no queda acreditado el cese en el trabajo me parece muy bien, lo que no implica que se permanezca de alta en autónomos, pues...

No, salvo que también causes baja en autónomos a la fecha de extinción del contrato. Otra cosa es que cuando ya tengas aprobada la prestación te des de alta en autónomos, entonces podrás compatibilizar ambas situaciones durante un máximo de 270 días

Perdón, creía que en hogar el despido era mediante desistimiento del empleador, salvo que fuese disciplinario. Pero vamos lo que proceda.

Ah, pues lo desconocía. Bien es verdad que este régimen no lo toco (ni quiero) jejeje. En tal caso, al finalizar los 15 días habrá despido, es decir, desistimiento del empleador hablando con propiedad. 😬

¿Por qué? No veo problema en hacer uno temporal ahora y extinguirlo a su finalización como corresponde, y en diciembre otro igual.

Queda claro, la campaña había sido muy cortita :giggle:

¿Inactivo y en periodo de prueba? Si está inactivo es porque ya se habrá terminado al menos la primera campaña y el contrato está en suspenso ¿tan largo era el periodo de prueba o tan corta la campaña?

Pues supongo que si todo el mundo los quiera sacar hoy, la aplicación se habrá bloqueado. Mejor tomarse un respiro :coffee:

En realidad, si es indefinido y no es mucho tiempo, el tipo de retención será cero, así que visto de esa manera es un poco hacer el gamba.

Yo liquido vacaciones no disfrutadas como si de una extinción se tratase. Efectivamente, durante la actividad no se suelen tomar vacaciones, así que cuando esta se suspende hasta la próxima campara, vacaciones no disfrutadas y certificado de empresa por si le corresponde prestación por desempleo.

Entiendo que lo que le dice el INSS es que una nueva contratación como empleada de hogar ya no le va a servir por eso, porque no permanece el criterio que entonces le sirvió, por eso te decía que debe contratar en régimen general a alguien aunque sea con un porcentaje de parcialidad ínfimo.