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NO entiendo lo del abogado, nosotros enviamos la documentación a este email y no suelen contestar. Eso sí, sin prisas ehhh Por supuesto NO hacer alta hasta no tenerlo claro. Eso es temerario Suerte https://centrodeservicios.redsara.es/ayuda/consulta/ExtranjeriaCG

Sí, ha sido en plan declaración unilateral de independencia: subidón-subidón-pluffff

Sangrante! Como puede estar el propio listado de la teso desactualizado?¿ y esto?, qué cachondeo es es?¿ "La mencionada relación puede contener autónomos que ya tengan los registros completos, si bien se incluyen para su comprobación y modificación en su caso". Nos ha jodío mayo y sus flores o...

No recibo notificaciones, ni limpio pescao:ROFLMAO: :ROFLMAO:

Se abonan los días por partos una vez alcanzado el mínimo de los 15 años cotizados

Efectivamente, deben pasar 3 meses desde que cesó en el anterior contrato para poder ser bonificable

Tranquila.... si la trabajadora solicitó la renovación, el permiso de prorroga 3 meses. que te lo aporte y si te da largas, BAJA ya estás tardando... Lo que hacemos es poner un aviso como si fuera fin de contrato con la fecha de terminación del permiso.

Pero la causa es "no supera el periodo de prueba a instancia del empleado", no dimisión

NO tengo claro, ya que entiendo que habría que presentar un ERE si se sobrepasan los ubmbrales de extinciones del trimestre. salvo mejor criterio

Buenos días, veo dos opciones: A) cambiar de sector, esto ya es un sálvese el que pueda. Incluso prepararse opos. B) mejorar en otro despacho/empresa en RRHH etc. que te valoren más. Suerte!

Mejor lo derivas a un habilitado del Muface

Hasta que no tenga los 15 años de carencia, NO le suman los días por hijo. debería de esperar como mínimo a esto. Qué bulla!

Buenas, Eso es un clásico, no esperan ni que la tinta de la huella se seque en el flamante NIE. Pues ese es el problema... que no se vincula el permiso al precontrato aportado. Solo queda pactar una especie de permanencia mínima , y caso que esta no se cumpla, el trabajador regularizado (y...

ITA que es lo que es?¿ el contrato en Prácticas ha perdido toda su razón de ser...

Y a más más, lo vincularía a un pacto de permanencia razonable.

Y todo eso, si la empleada aceptara la readmisión en el acto de conciliación, que no tiene porqué...

CAmpus se te ha dado algún caso?¿ Qué problema habría en abonarla en la cuenta bancaria habitual?¿ el subsidio IT hay que aplicarlo, y la empresa no puede hacer apropiación indebida. la cuenta del banco queda bloqueada y que los herederos reciban su saldo proporcional. no entiendo siempre la...

Ojala! pero, echas la lotería ??:geek: Me parece que se produce el enriquecimiento injusto de la AP, a no ser claro, que las pensiones máximas suban en proporción. ya está bien!

Estoy con Nana. Por el coste del burofax, tiempo y molestias, cambiaba el bombin y chimpún.

Sin embargo para personal del propio SAS (servicio andaluz de salud) no tienen tanta consideración y las Bajas son express. Esto es un despropósito...