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Sistema Red: baja y nueva alta contrato 200. Contrat@: comunicar contrato 200 y solicitar por Redsara vinculación contrato 200 con el fijo discontinuo anterior.

Creo que tenéis razón, pero lo que no ponga plazos ni nada da igual, porque el la mayoría de ocasiones, al menos en los convenios que toco, nunca indican plazos de abono, o en muy contadas ocasiones si lo han hecho.

Yo sólo tengo un trabajador en este convenio y si he calculado atrasos 2023 puesto que publican tablas definitivas. No así respecto 2022 y 2021. Lo del 10,7% de golpe, pues no veas cómo sienta... Y en cuanto a la antigüedad, como no dicen nada..., de momento la he dejado igual.

Se recuerda que es responsabilidad de la empresa....es decir, que si te la cuelan da igual, la sanción te va si o si!

¿Será esto cierto? https://lagradaonline.com/news/adios-cita-previa-sepe/

Pues ya tengo citación del cliente, noviembre del 2025...

Si cotiza porque indicas que no debe formar parte de la base de cotización? Para mí si debe sumar en la base de cotización, otra cosa es que tenga bonificación. Otra cosa es que en los ficheros de bases deben incluir, además, linea (clave 301 según instrucciones de A3), en la que vaya la base...

A mí me sale una reducción de 4,98 sobre aportación de 21,10👏👏👏. Así que espero que esté bien.

Yo diría que si es correcta. Bueno chirría el plus ese que han puesto ahí de plus personal que ni cotiza ni tributa ni nada, que podrían haberlo quitado y supongo que será un error. Pero esto es otro tema que nada tiene que ver con el plan.

Correcto. En A3 también lo han puesto en deducciones. Aparece en el total devengado y luego te lo descuentan en deducciones. La base IRPF sin el importe del plan. El total remuneración igual al total devengado que junto a la prorrata suma la base de cotización.

Pero en tu nómina tampoco se está abonando al trabajador, no está sumado al total devengado, por lo tanto es lo mismo que aparezca en deducciones que no, el resultado es el mismo, y el líquido a percibir sería también el mismo.

Pues también he confirmado ya todo, quería esperar y ahorrarme también que lleguen diferencias por la penalización de contratos corta duración, pero veo que no va a llegar que publiquen orden y TGSS actualice... Además quiero dejarme la semana que viene para empezar nóminas, si llega la...

Y como tienes eso escaneado??😂😂

¿Y cambiar la fecha de antigüedad de esos trabajadores en tu programa y que sea la marzo 2023 y no te genere CRA por meses anteriores marzo? Entiendo que tendrás la fecha de antigüedad de la empresa antecesora. Luego de mandar CRA pones de nuevo la antigüedad bien.

Pero entonces de momento para 2024 aplicáis mismos importes 2022 y 2023?

En Alicante como salario sólo aparece SB, Plus Asistencia, Plus transporte y pagas extras, no hay ningún concepto extrasalarial. De todas formas mirare el Convenio general a ver que dice de ese complemento que mencionas. Gracias

Yo el problema que tengo aquí es que me cojo las tablas 2021, el total anual y lo multiplico por 1%, y no me cuadra con lo que han establecido como aportación para 2022 y 2023, no es que se vaya mucho, pero se van sobre 12 euros. Así que no se cómo calcular ese 1% 2021+0,25% sobre tablas 2023...

Ojalá den instrucciones, pero yo no lo tengo claro del todo. Ellos ya publicaron si BNR el 28 de diciembre y no sé si nos dirán algo más. Y los atrasos, pues sí, saldrán con un líquido negativo para el trabajador, o eso entiendo yo. Pero creo que nos dirán que eso no es un tema que les competa...

Estáis confirmando ya las liquidaciones o esperáis a que TGSS tenga todo actualizado si es que llega antes de fin cierre de este mes? Me estaba esperando pero ya estoy apunto de darle al botón de confirmar 😂. Actualice bases con las provisionales y ahí supongo que no tendré diferencias, pero...

Pues no lo sé, confiando en la empresa y trabajador, que remedio! En principio TGSS manda el certificado que adjuntamos por casia al INEM para la comprobación de los requisitos. Entiendo que ellos si podrán ver que dicho trabajador no tiene formación, o espero que así sea. Porque nosotros va a...