Resultados de búsqueda

Delt@ tiene una opción para comunicados de urgencia de AT graves

En la SL Sí que procedería el Alta RETA de los administradores+50% particpaciones y Si los ingresos/beneficios superaran el SMI. al menos esto es lo que pasó hace unos años me pidió el Inspector de trabajo el IS del año anterior. salu2

No. va de suyo en el propio CNAE de la empresa. le `ponemos "F" a conductuctores en empresas cuyo CNAE no es de transporte

hay que cortar por lo sano. despido preventivo disciplinario y que salga el sol por Antquera. encima la empresa de trabajos en altura... están locos estos romanos🤪

quemao y achicharrao estamos tos, toas y toes el viernes, el lunes y todos los dies de la semana/o/e laboral/a/e/o 🤣🤣🤣

un Alta/Baja POR CONTRATO. si no, el denostado Sepe se trolea a sí mismo independientemente que puede coincidir que los días sean consecutivos

Cobrando el paro (ERTE) NO SE COTIZA desempleo para generar más paro.

lo del SEPE es un mundo de fantasía y marrones sin fín. tiene su lógica... si puedes indicar el Art. que se refiere, lo miramos más concretamente.

Exacto. Y como tenga más de 5 empleados, obligación de tramitar ERE.

A mí me llegó una carta muy amable agradeciendo los servicios y la colaboración blablabla. y que a partir de ese momento no tendría que reportarles +

hola! Nana la inscripción como demandante la tiene que hacer el propio trabajador. En vivo o en diferido con su certificado digital. No entiendo muy bien... que se persone con su DNI en el Sepe que le pertenezca. que el SEPE coja el teléfono sería una revelación mariana....

No me la jugaba. Si en el NIE pone expresamente NO AUTORIZA A TRABAJAR, más claro agua. que el trabajador aporte un certificado del Mº de Interior y/o ITSS que aclare su situación. Las multas son muy grave. Como apuntan, el Alta pudo ser en becario, prácticas curriculares (rel no laboral). Por...