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Bueno, es que en el enunciado de la consulta, indica que causó baja y alta, con lo cual la respuesta de Toni sería la correcta. De todos modos, no tardará en saber si es una cosa u otra

Hay argumentos para recurrir. La norma decía literalmente que el requisito era estar afiliado al RETA al comenzar el estado de alarma. El argumento es que dicho requisito se cumplía y que en ningún momento se dejó de estar afiliado al RETA y en ningún momento se dejaron de ejercer actividades...

Claro, pero si pensamos en todo lo que estábamos haciendo por esas fechas............ Era imposible prever todas las consecuencias de hacer lo que nos pedían los clientes.... Y más en temas, que si ahora con calma podemos ver dudosos, cuánto más en aquellos momentos....

Buf, este tema me temo que lo conozco bien. Me ha traído de cabeza desde hace décadas. La clave está en la pregunta frecuente AEAT que adjunto. Para que AEAT reconozca como deducible el salario del cónyuge, tiene, o bien que estar en RG, o bien que esté en RETA pero porque TGSS haya denegado su...

Quizá, lo vería defendible si se tratara de hecho de la misma actividad, pero se hubiera ajustado el epígrafe por considerar que era más correcto (ejemplo: cambiar "Otros cafés y bares" por "Restaurante", o algo así). Pero si fue un cambio puro y duro de actividad.......

Puede ser ciertamente discutible. La norma no hilaba tan fino. Hay muchas situaciones que no tienen una interpretación clara, y esta, aunque atípica, podría ser una de ellas. Pero me inclino por entender que la Mutua podría tener razón, visto el espíritu de la norma. El concepto era: "tú...

Por si sirve de algo.... Si en mayo se hacía DR 059 por FM parcial, en junio NO había que volver a hacerla. A partir de julio, tras otra prórroga del Erte, cambió el sistema y había que comunicarlo cada mes. Si consultas las peculiaridades históricas de cotización, verás qué DR aparecen. En...

Salario base, mejora voluntaria..... son conceptos homogéneos..... Vería problema si se tratara de defender meter ahí nocturnidad, u horas extras...... Ahí no vale decir "es que estoy pagando por encima de convenio". Pero no haber actualizado las tablas salariales, pero estar pagando por encima...

Yo tuve un caso de trabajador que encima estaba en Erte de reducción.... en septiembre 2020...... de momento el IDC sigue sin la peculiaridad del nacimiento....

Pues me has convencido. """"""El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada...

Tengo un caso. El autónomo llevaba de baja médica algunos meses, por lo que los autónomos los cargaban a la mutua. Causó alta el 15/9. Pero mirando informe de bases y cuotas ingresadas, sale que septiembre lo pagó la mutua al completo. Me imagino que, como envían los recibos al cargo a primeros...

Justamente por eso decía que "al menos parte" de la explicación estaba en ese boletín. He pensado lo mismo que tú. Yo tengo un caso de lo más raro. Todos los trabajadores de una empresa que estaban en Erte tuvieron una baja Covid unos días. En todos se calculó la exoneración. Ahora miro los...

La explicación, o al menos parte de ella, puede estar en el BNR 8/2020 (dos primeros párrafos de la página 3)

Exacto, sabía que por algún lado se establecía la obligación por un carácter humano más allá de cobrar o no la prestación. No recordaba dónde y resulta que es en el ET. Gracias Garcia78. No obstante, lo que menciona Petrus de los deportistas profesionales me parece muy interesante. ¿Queréis un...

La suspensión es obligatoria. Es algo más allá del derecho a percibir una prestación económica, o a la voluntad o no de obtener un permiso.... Se entiende como una obligación personal

También es posible que no cumpla el requisito por no tener la cotización requerida (creo recordar 35 años)

Es posible que solo aplicaran ese criterio desde octubre 2020 (ver aviso red 17-11-2020)

Completamente de acuerdo. Teniendo en cuenta que el contrato ha de indicar la causa de sustitución, cada cual tendrá su propia causa y son contratos independientes.

Claro, es que esa es la cuestión. La respuesta de la Seg Social que aporta Mamenbs no aclara ese punto. Por mi parte sí entré a comentar ese punto en el sentido de entender que NO es posible.

Art 15.3 del Estatuto de los trabajadores. Se puede hacer el contrato de sustitución como mucho 15 días antes de la causa de la sustitución, para adecuarse al puesto de trabajo. Capítulo aparte el tema de la posible bonificación. Aunque ese punto no está 100% claro, parece que si hay...