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Lo veo perfecto. Y tan viable prorratearlo mensualmente como meterlo cuando realmente se paga (más sencilla esta última opción)

Y la razón por la que yo discutiría que realmente existe infracción. Si la infracción es por una utilización indebida de la contratación temporal, excediendo los límites, no creo que sea el caso. Un contrato eventual que finaliza, y en el que la relación laboral continúa, deviene en indefinido...

Lo veo como tú. Si realmente existe infracción, lo cual yo discutiría, se comete al día siguiente de cumplir un año, por lo que se aplicaría el régimen sancionador vigente en ese momento Una cosa: Cuando habéis recibido la citación, ¿estaba en ese momento activa la clave 402, o ya se había...

Por supuestísimo. Yo lo he hecho en muchos casos durante todo este proceso

Es que tela marinera que haya por ahí quien gestione altas censales de actividad y se lave las manos con el tema RETA. No se puede aceptar hacer un trámite desentendiéndose del otro. Es como si un cirujano se dispone a amputar una pierna y se desentiende del trámite de la anestesia porque es que...

Recuerdo que a mí me llamó una vez un funcionario de una URE, diciéndome que tenía que aplicar el criterio de la AEAT, en un embargo de Seguridad Social

Vosotros la menos habéis sido consecuentes. Yo lo presentaba a veces sí a veces no. Y con la llegada de los Erte directamente lo dejé de hacer

Hemos iniciado hoy un Erte Etop. Las medidas entran en vigor hoy Ayer presenté los famosos calendarios de la Orden 982/2013 Pero ahora he caído que había algo sobre enviar el acuerdo empresarial, a través de algún correo electrónico del Sepe o algo así. ¿Sabéis cómo se hace, y qué es exactamente...

En mi caso, es que sí que hay una desafectación el día 31. Es decir, ese día ya trabajan con normalidad. Por eso el 31 de marzo ya quito la letra y hago el PA indicando 03 ese día. Diferente sería dejar morir el Erte manteniéndolo hasta el mismo día 31. En ese caso, quito la letra el día 1 de...

Creo que 070 es cadena de valor ¿no? Con lo que es un fuerza mayor de los originales. La renuncia ante la autoridad laboral entiendo que es totalmente voluntaria en este caso. Si la empresa ha decidido desafectar a todos los trabajadores el día 31 de marzo, tan válido es que haga una...

Exacto. Yo el único que tenía vivo, he "suplicado" a la empresa que los desafectara el día 31 al menos, para que así quede constancia rotunda.... eliminación de calendario previo, aunque sea de un día, periodo de actividad con código 03 el día 31, renuncia ante la autoridad laboral, declaración...

Este tema es complicado. Le he dedicado horas, en teoría está explicado en las "Instrucciones provisionales para la aplicación, en materia.......... del RDL 18/2021", en el punto 3.1.4.... pero no lo entiendo Tengo una trabajadora a la que le suspendió el contrato en marzo 2020 y ha seguido así...

Efectivamente

Aun no está activada la posibilidad de mecanizar la declaración responsable Se avisará en un boletín Red

Estatuto del trabajo autónomo. Art 1 Sujetos incluidos 2.b) Incluye a los socios de sociedades irregulares (como civiles) sin entrar en porcentajes de participación. 2.c) Regula los socios y administradores de sociedades mercantiles, y es ahí donde entra en juego lo de la participación.

En la inmensa mayoría de sociedades lo hacemos así. Nada más comenzar a gestionar la SL, nos asignamos como apoderados con la firma digital de la sociedad. Eso con la Agencia tributaria. Con otros organismos, pues según el caso. Pero que no te sirva de referencia la actuación de nuestra...

Es posible que nos acabemos ahorrando más marrones por recibirlas, que los que tendríamos si lo dejáramos en manos de los clientes. En cualquier caso, yo siempre tengo en la recámara argumentar a los clientes, que nos han contratado como asesores laborales, fiscales, etc., NO COMO BUZONES DE...

Bueno, no es quiera hacer de abogado del diablo, pero también en A3 tendrán sus dudas jurídicas sobre cómo actuar en situaciones dudosas. Ellos ya han advertido alguna vez que su criterio es que mientras legalmente no cambien las bases, ellos no las cambiarán. Siempre está la opción de hacerlo...

Exacto. En mi caso, ya lo expliqué aquí, un céntimo, y salía la deuda. Y tenía un contrato de discapacitados. Así que, atrévete a no pagar ese céntimo

En las empresas en que cobramos extras (porque sí, en algunas tenemos un "todo incluido"), lo cobramos como cualquier otra alta. Porque dan... ¿el mismo trabajo? Diría que a veces más, porque te lo piden el viernes a última hora cuando ya estás recogiendo para marcharte....