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https://foros.elasesorlaboral.com/threads/declaraci%C3%93n-responsable-erte-mayo.30513/#post-146372

A mi tampoco y también los mandé ayer 9 y pico.

😱😱😱

Antes del 15.5 esta que sobrepasa ya el tiempo máximo para los contratos por obra y servicios, que era de 3 años ampliable a 12 meses más por convenio.

Yo creo que si sería posible.

No entiendo cómo tardan tanto en solucionar este tema tan fácil. La cuestión es hacernos trabajar 40 veces más!!! Parece que lo hagan adrede!! A ver cómo podemos fastidiar hoy a los de las asesorías.....Ni aposta les sale tan bien, de verdad!!

Estoy totalmente de acuerdo. Pero en caso de calcular a porcentaje, no deberías calcular por días naturales, 30 que decís, sino por los días laborables. Sino claro que puede salir superior a un tiempo completo. Lo que ocurre aquí es que al menos A3 no deja indicar días laborables reales para...

Yo tengo una de un contrato por sustitución de riego en el embarazo. El trabajador antes estuvo con un contrato de relevo y causó baja voluntaria. Ahora en el contrato de sustitución tiene otra categoría distinta y real.

Yo utilizo la primera opción. Entiendo que la empresa que mencionas lo tiene informado es su aplicación a porcentaje.

🤣🤣🤣🤣

Agradezco tu respuesta! Gracias!!😝

Gracias Toni!! Entonces una jornada de 20 horas no son 50%, sino 51,95% verdad? Siento preguntar tonterías, pero desde la pandemia sigo dudando de todo!! Me persigue la inseguridad!😥

Nos llega empresa cuyo convenio establece que la jornada laboral máxima semanal de referencia es de 38,5 horas, pero en los idc veo que todas las jornadas se calcularon en proporción a 40 horas. Debería haberse hecho en proporción a las 38,50 verdad? O al indicar "de referencia" hay algo que no...

Si, a mi octubre entre el viernes y hoy. Octubre que se liquida en noviembre.

Ya están llegando las de octubre

Hoy he podido yo también!! Gracias😉

Bueno....que lío no?? Yo voto por la última opción, pero tal vez igual pidiendo a TGSS si pueden generar la deuda por la parte obrera de los meses correspondientes. Aunque todo depende de los importes y si el recargo sería importante. Aunque pensándolo bien, el recargo no os lo quita nadie ni...

Ehhh???

Empresa que se dedica al servicio de ayuda a domicilio de mayores y discapacitados, me plantea la duda de celebrar a todos sus trabajadores y a partir de ahora contratos fijos-discontinuos, así cuando finalice el servicio, darlos de baja. Cabe indicar que cada trabajador no realiza un sólo...

Yo no lo hago desde el momento que pasan a pago directo, pero si se debería, a menos que el convenio te delimite tiempo. Te copio enlace...