Resultados de búsqueda

  1. M

    BONIFICACION RIESGO EMBARAZO

    Buenas tardes!! En la bonificación en la cotización de los 366 euros tanto a la sustituta como la sustituida, se aplican a cada una? en total por jornada completa en mes entero serían 732????
  2. M

    Superación 545 días de IT

    Buenos días!, Tengo un trabajador que el mes que viene supera los 545 días de IT, en estos casos, ya en la nómina sólo aparecerían los seguros sociales? Sé que hace poco hubo una modificación de este asunto pero no sé exactamente de qué se hace cargo la empresa hasta que el INSS evalúe el...
  3. M

    Imprevisible prórroga

    Buenaasss, Debido a que en los contratos imprevisibles sólo se puede hacer 1 prórroga, es viable (por ejemplo) hacer un contrato de un mes, y prorrogarlo los 11 meses que quedan?, (no se me ha dado ese caso exactamente, pero es por saber qué haríais) Saludos!
  4. M

    Tipo de contingencia datos económicos REL

    Hola buenasss!! Alguien sabe que tipo de contingencia se debe de poner para comunicar los datos económicos de una baja de riesgo de embarazo (por la mutua) en sistema red??? ya que me sale enfermedad común, enfermedad profesional, accidente no laboral y laboral... En SS no me cogen el teléfono...
  5. M

    Actividad económica tienda web online

    Buenas tardes, Tengo una empresa que tiene una tienda de ropa (comercio menor). No le dejo de dar vueltas si a esta empresa, al tener página web online y vender por ese medio (bastante además), se debe dar de alta con otra actividad económica a parte, o valdría con el de la tienda. ¿A alguien le...
  6. M

    Duda nómina Base CCC

    Buenos días!, estoy haciendo las nóminas de julio, y me pasa que en algunas de ellas (de trabajadores con grupos de cotización mas altos, 2, 3 etc), la base de ccc me sale mas alta que en anteriores meses, superando el bruto (creo que porque tiene en cuenta los días laborables del mes). ¿Supone...
  7. M

    Claves para contrato sustitución riesgo + maternidad

    Buenos días!!, Es mi primera vez haciendo un contrato de sustitución por riesgo y maternidad bonificado, pero las claves de alta en Site. red no me quedan claras. En principio si cubre todo, no se debe de hacer ningún movimiento en SS, se deben hacer y comunicar 2 contratos distintos, 410, uno...
  8. M

    sustitucion riesgo de embarazo

    Buenas, ¿para sustituir un riesgo de embarazo bonificado es necesario que el contrato que se haga de la persona que la va a susituir sea el mismo????? es que tenia entenido que si
  9. M

    SUSTITUCION BONIFICADA

    Buenas tardes, Tengo que hacer un contrato de sustitución bonificado, pero la trabajadora que va a sustituir no está inscrita en el paro, ¿si se inscribe mañana, se le podría tramitar el alta ese mismo día, o dejáis que pase al menos un día? Otra duda, al ser una baja de un riesgo durante el...
  10. M

    REGISTRO SALARIAL

    Hola buenas!! Una pregunta general, ¿vosotros hacéis el Registro salarial de las empresas (de todas todas)??, la verdad es que no he hecho ninguno hasta ahora y no sé si se deben enviar a algún sitio, o es meramente un registro que lleva cada empresa para ellos. Lo hacéis por el modelo oficial...
  11. M

    Paternidad trabajador

    Buenas!!, ayer un trabajador me mandó el certificado de nacimiento de su hijo, en el caso de paternidad, no es una baja ¿no?, simplemente tengo que comunicar los datos económicos? perdonad por la pregunta, gracias, saludos!
  12. M

    trabajador desplazado??

    Buenas!!! Tengo una empresa que quiere desplazar a un trabajador a otra ciudad de otra CCAA durante aprox 1 año, si tiene un centro de trabajo alli ¿qué se debe comunica? ¿la empresa tiene que hacerse cargo de los gastos? ¿hay que abri un CCC nuevo para un solo trabajador???? Saludossss
  13. M

    Compensación del festivo en Hostelería

    Buenaaas!!, Tengo una duda, el Convenio indica que, por 5 festivos trabajados se compensarán con siete días de descanso, por esa regla de tres, entiendo que por cada festivo al trabajador le corresponde 1,4 días de descanso ¿no?. Mi dilema es, (además de retribuirle la hora de festivo), en el...
  14. M

    Cursos obligatorios?

    Buenos días! Tengo entendido que el curso de prevención del acoso ya es obligatorio para todas las empresas que tengan mínimo un trabajador, pero ahora me han comentado que también exigen el protocolo de desconexión digital, ¿estáis informándoles a las empresas de ambos?, porque hasta que no sea...
  15. M

    SACAR IDC DESPUES DE BAJA

    Buenos díass!! He hecho una baja por sistema red y no se me han descargado los documentos, la resolución de la baja es fácil de sacar, pero el IDC no tengo ni idea, lo he pedido por CASIA pero no me han hecho ni caso, me dicen que lo saque yo. ¿Alguien podría decirme por donde lo sacais...
  16. M

    Excedencia alta en otra empresa

    Buenos días! una empresa quiere contratar a un chico que pidió ayer una excedencia en otra empresa, en principio no habría problema para contratarle, ¿no?, mientras no haga competencia desleal... os leo Gracias!!!
  17. M

    BOLETIN 5/2024 ¿LO ESTAIS HACIENDO?

    Buenas tardes a todos, ¿estáis haciendo lo del boletín red 5/2024? que dice que hay que comunicar los datos de los autónomos y hay como mil formas de hacerlo si tienen ccc, si lo tienes asignado, si lo tienen pero no lo tienes asignado... ME ESTOY VOLVIENDO LOCA!!! sabéis alguna forma de hacerlo...
  18. M

    Accidente laboral

    Buenos días a todos!!, el sábado tuvo un accidente laboral un trabajador, al margen el envío del parte Delt@ en el plazo de 5 días debo hacer algún trámite más? Perdonad por las dudas, gracias a todos!!
  19. M

    Fijo discontinuo o imprevisible

    Holas jeje, el mismo tema de siempre, Empresa de hostelería que le tiene miedo a los indefinidos, quiere dos chicos solo para verano. Le comento que los contratos temporales de varios meses ya no se pueden hacer, pero insiste en hacerle uno a cada uno de tres meses. Le planteo la posibilidad de...
  20. M

    CNO duda

    Buenos días!! Tengo una dudilla a ver si alguien me podria dar algun consejo. Tengo una empresa (convenio de centros y servicios a personas con discapacidad) que quieres contratar durante una semana a jornada completa a un operario de mantenimiento que les haga varios arreglos en el centro...
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