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Directamente, que sepa no le llegó ninguna otra notificación previa de la TGSS.

Tu seguridad Social, con el certificado digital (cl@ve, SMS..) del interesado puedes hacer una simulación.

Vía TGSS le llegó a un cliente deuda con providencia de apremio CON recargo...

"Reposo relativo".... en el caso de que la mujer se dedique a estar varias horas de pie, cargando peso... se entiende pues que es mejor que no acuda a su puesto de trabajo (y le darán la baja?), y si es administrativa con la oficina a 5 minutos de casa o bien tiene la opción de...

Gracias Nando, nuevo aprendizaje. De todas formas, en el caso que se me presenta resulta ser una empresa que lleva haciéndolo mal desde sus inicios, pues hasta julio de este año los trabajadores hacían jornada partida (y les otorgaban descanso para el bocadillo) y luego obviamente quedaba...

He comunicado recaídas varias... de no hacerlo nos llega la comunicación de la mutua de no cumplir con esa obligación.

Una consulta... aunque erróneamente creía que siempre era así. El descanso en jornadas de más de seis horas, no se tiene en cuenta cómo jornada efectiva? Pues tenía el convencimiento de que sí, pero leo que únicamente será así si viene estipulado en el convenio o en el contrato de trabajo. Mi...

No ayuda... "1. Las personas trabajadoras en situación de riesgo grave o inminente. El art. 21.1.b de la Ley de prevención de Riesgos Laborales (en adelante LPRL) establece expresamente lo siguiente: Cuando las personas trabajadoras estén o puedan estar expuestas a un riesgo grave e inminente...

Buenas, En la orden del día... el otro día en varias zonas de la provincia de BCN, se nos hizo aviso de alerta por riesgo a consecuencia del temporal (aunque ni de lejos hubo ninguna afectación grave). Como consecuencia, algunos trabajadores abandonaron su puesto de trabajo. Y ahora se generan...

Debes aportar esos modelos pero de la sociedad, la justificación tanto de la facturación cómo de rendimientos son de la sociedad y no del autónomo, en este caso.

Buenos días, voy a repescar este tema para no abrir uno nuevo con la misma duda. Es posible una vez consumidas las 6 semanas obligatorias, disfrutar en periodos distintos el resto de semanas en un régimen y en otro?

Toda la razón, simplemente es que daba por hecho que no entraba en esa opción y que el porcentaje era inferior... :ROFLMAO:

Independientemente del porcentaje este perfil debería estar en RGA, a mi modo ver, y de hecho hemos tenido casos y se han dado de alta en ese régimen. De hecho estuve indagando información al respecto y para que esa persona estuviera en RG debería ser demostrable que no ejerce ninguna función de...

Tuve un caso en mutua universal con un autónomo societario, me pedían 5000mil veces que justificará que no había obtenido rendimientos netos de la sociedad, el autónomo tenía nóminas (obviamente el total del trimestre no se excedía del limite de los 7980). En trámite de audiencia pasaron de mí...

El problema es que muchos "tarifa plana" por lo visto no cotizaban por cese, cuando se suponía que desde 2019 de "oficio" todos empezaron a cotizar (de hecho hubo algún caso que por error de la administración seguían sin cotizar) y en algunos casos había que prestarle atención al tema... pero de...

Se nota que por suerte no me caen sin remunerar.... :ROFLMAO:

No hay que abrir ningún CCC secundario, ya hace unos años que unificaron... igual lo que deberás pedir mediante CASIA es que te informen el TRL de programas de formación. Pero lo darás de alta en el mismo CCC que el resto.

He tenido que buscar que era esto de la desconexión digital... pues a ver, sí ella en su momento os solicitó adaptación de su horario laboral y la empresa le contestó dándole conformidad, pues entiendo que cuando se reincorporé lo hará según su petición, tampoco veo necesario contactar con ella...

¿Alguien que esté puesto en el tema? Empresa que ahora de repente (bueno mentira... simplemente que ha contratado un servicio ajeno para que le gestione PLAN DE IGUALDAD) y obviamente le solicitan que debe tener COMITÉ EMPRESA, COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD... y obvio llevan años sin nada de eso...

A ver... igual es algo "radical", hay que ponerse en situación de cada empresa, además para los jóvenes no está de más que te den la oportunidad, si es cierto, que el que sirve, sirve y el que no se ve rápido. Pero si la empresa es pequeña y no están acostumbrados a "despedir" pues todo el...