Resultados de búsqueda

Pues no se me ha dado el caso... pero tenemos muchas empresas que en su momento aplicaron directamente ese sistema, por días laborables, aún siendo indicado por convenio que fueran naturales. Igual entiendo que para el empleado, este sistema es más beneficioso, por lo que no debería haber...

Ni se me había ocurrido que debíamos hacerlo:ROFLMAO:

Ostras, pero no lo entiendo, sí la cotización que enviasteis ya se hizo por la base mínima marcada por el SMI de este año no se deberían generar nuevas liquidaciones. Corroboradlo, que las bases se correspondan, y en todo caso enviad un CASIA para que las anulen, pero me parece extraño que el...

Si lees un poquito más arriba... paso parte del correo electrónico que se recibió en su momento por Tesorería: "La Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, modificó el apartado 1 de la disposición transitoria primera de la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas...

Sí, las descargué igual.. pero de todas formas ya están enviadas a los clientes.

Hace tiempo ahora que no tengo caso reciente, pero simplemente comunica más días de permiso... alarga hasta la fecha que corresponda, no es necesario indicar que es por hospitalización (no hay opción en Red). Le corresponderá al empleado facilitar la documentación del hospital para que lo tengan...

"En realidad el correo que nos hicieron llegar en su momento decía lo siguiente: La Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, modificó el apartado 1 de la disposición transitoria primera de la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la...

Gracias por la respuesta Cachilipox. Y sí no hubiera vinculación familiar alguna entre los socios capitalistas y una persona externa se hiciera "cargo" del negocio? Entiendo que ocurriría lo mismo, debería ejercer por cuenta propia?

Descuéntaselo de la nómina, habrá quién te diga que "no se puede" pero realmente que diferencia hay en descontárselo en el finiquito...

Pregunta, igual ya me planteo la respuesta... pero no está de más segundas opiniones. SCP que cuenta con 2 socios, ambos cónyuges, ella con el 95% y él 5% de capital. Sólo capitalista, no van a trabajar, sin embargo tendrán trabajadores, es necesario que alguno de los dos este dado de alta en...

La fecha del despido debe ser la fecha que indicaste en la carta... independientemente de la fecha de recepción.. más que nada que eso podría no darse nunca, sí el trabajador pasa de ir a buscar la notificación.

Así es, en realidad ese Art. expone eso mismo... no encuentro normativa dónde explicitamente la norma hable "del devengo". Vacaciones devengadas El devengo de vacaciones requiere una prestación previa y efectiva de servicios. No obstante, existen determinados periodos en los que no hay...

Sí, se generan vacaciones, incluso entre el período en el que se da de baja por agotamiento hasta la resolución de la IPT.

Aunque sea voluntario yo entiendo que no cotiza.

Creo que es totalmente viable solicitar la devolución por ingresos indebidos a la SS si se aportan las nóminas corregidas y firmadas por la empleada, aún siendo "culpa" de la empresa. Otra cosa es que quizá es la opción más "laboriosa", por el hecho de que rectificar esas nóminas también...

Lo que sí te puedes encontrar es que se haga un despido disciplinario con el correspondiente pago de la indemnización (pero se indiqué tributando al no pasar expresamente por CMAC), en ese caso, el trabajador puede interponer una reclamación de despido y cantidad y reclamar así la exención de la...

o_O y para que el trabajador ha ido (o ha escrito) a su médico?... igual incluso después de agotar el permiso de los 5 días, lo entendería sí tiene algún interés para poder atender a su mujer sí lo requiere... aunque como dice Nando, los "términos" de la causa de la baja son completamente...

Pero es que hay cada caso... el otro día sin ir más lejos, "operación" (por llamarlo así, me consta por mi madre que es un ratín de nada... obvio ni hospitalización ni nada) de cataratas del padre de familia, ambos hijos se acogen a su derecho, no sé si lo alargan hasta los 5 días (no me...

Aquí cómo trabajadora que soy, obviamente miro por mis intereses cómo tal... aunque por mi laboral, empatizo en muchas ocasiones con el empresario. Y este permiso retribuido es un despropósito.. que sí que es un derecho, pero ahí te das cuenta de la falta de profesionalidad y de valores de...

Gracias Nando por la aportación... está claro que el trabajador en su momento ya debía haber interpuesto su reclamación cuando la empresa le denegó de forma expresa las vacaciones (aunque dice que en el momento no le pusieron ninguna objeción y fue unos días más tarde cuando recibió un...