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Buenas tardes,
Una vez más solicito de vuestra sapienza, que diría el clásico, porque no tengo idea de este tema.
De una empresa me han plantado la posibilidad de dar una excedencia a una trabajadora para que cuide de su padre pues lleva algún tiempo faltando al trabajo, no cumpliendo su...
Buenas tardes, foreras y foreros:
¡¡necesito ayuda urgente!! A principios de Marzo, despedimos a las trabajadoras de una empresa cuya actividad era una tienda en Logroño.
No había caído en que habría que comunicar el cierre del centro de trabajo hasta que el Administrador de la Sociedad me ha...
Muchas gracias por la noticia... ¡esta vez no he recibido el aviso de costumbre de la tgss sobre la publicación!
¿Será porque es Viernes, víspera de vacaciones de Semana Santa, etc.?
Salu2. :cool:
¿Y como haces la retención? La nómina "por trabajo" tendrá la retención según tablas pero la de administrador tendrá una retención del 19% o del 35% dependiendo de que el INCN del último periodo impositivo sea menor o mayor 100.000 €.
Salu2. :cool:
Siempre dos, son conceptos diferentes; y desde el punto de vista contable (que siempre miro, pues es lo mío) son cuentas distintas tanto para el gasto como para la retención... ¡aunque luego se declaren en el mismo modelo y apartado pero con diferente clave!
Salu2.:cool:
Gracias por la respuesta, Sergei.
Después de mucho mirar la forma de cotizar las vacaciones devengadas y no disfrutadas, se me ha ocurrido imprimir la nómina y he comprobado que calculaba la cotización por el total de la base; los tramos son para la declaración L13 EN LA QUE HAY QUE DISTINGUIR...
Buenas tardes:
La empresa va a cerrar por motivos económicos y hay que despedir a todos. Una trabajadora lleva desde el año 2021 de baja por lo que le quedan 7 días de ese año, más 30 del 2022 más los 5'6712 que le corresponderían entre el 01/01/2023 y el 10/03/2023. Por tanto, tendrá...
Hola Fernando,
mi experiencia en este campo de lo laboral es muy reducido; hace tres años planteé que necesitaba un programa de nóminas pues antes las hacía con una Excel, cuando eran 3 ó 4 clientes más la del despacho con 2 ó 3 trabajadores en cada una no había problema pero al subir a 8...
Hola,
Yo también he tenido una IT en Febrero. Fórmula "general" de cálculo de los días de IT para contratos de 30 días:
Días IT = 30 - DÍAS EN ACTIVIDAD.
En tu caso, del 1 al 9 (9) y del 15 al 28 (14), son 23 días, por tanto, tienes que computar 7 días en IT para la base de cotización...
Buenas tardes amigas y amigos:
Una trabajadora a tiempo parcial que empezó baja por riesgo durante el embarazo en Octubre de 2021. La Mutua le calculó la BR con una "adaptación" de la base de cotización al "nuevo" SMI que se acaba de publicar (recordad que hasta Diciembre no actualizaron las...
¡¡¡¡MUCHO OJO QUE LA INFORMACIÓN DE IBERLEY TIENE (a mi modesto entender y que ruego confirméis o deneguéis) BASTANTES ERRORES!!!!
Por ejemplo, ¿desde cuando la base mínima de cotización del grupo 3 es la misma que la de los grupos 4 a 7 y 8 a 11, según informáis en el cuadro? En los demás...
Sí, parece que todos los programas están esperando a que se publiquen las bases de cotización conforme al SMI 2023... ¡como está mandao!
Aunque planteo mi duda: prácticamente desde después de Reyes se está comentando en este foro que el nuevo SMI que se iba a acordar sería de 1.080 €, y que las...
Perdona fundación, si me contestas a mí me parece que no has entendido mi comentario; aunque primero una matización al tuyo, al incluir un hijo baja el tipo de retención y da lo mismo que sea recién nacido o tenga 24 años, 11 meses y 29 días (con 25 años ya no hay deducción) pero lo que tiene...
Yo hice una prueba cuando empecé a calcular las retenciones y vi los dos programas; pensé ¿calcular ahora para regularizar en Febrero para ver si sale lo mismo?
Cogí los datos del primer trabajador, calculé la retención con el programa de Enero, después con el de Febrero y los datos anuales...
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