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Exacto

ET Artículo 45. Causas y efectos de la suspensión. 1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas: ... g) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. Por tanto, estamos ante una causa de suspensión del contrato de trabajo y las...

No, no propongo eso. Como siempre digo (pero no porque lo diga yo,lo dice la norma) a efectos de cotizacion no hay devengos de 3 meses, ni de.... , esto es, o son devengos dentro de un mismo mes (y que, llegado el caso, podamos justificar, ya sabes, por aquello de que no llegue a cotizar todo...

No sé qué ocurre pero útlimamente abundan las consultas sobre como calcular el salario hora. Como siempre digo, es importante saber a qué nos referiemos exactamente o con qué propósito necesito hacer ese cálculo, pero , y como también venimos repitiendo, si lo que querems es determinar valor de...

pues en ese caso entiendo que el devengo realmente se ha producido en el momento en que se ha cumplido el periodo de permanencia requerido. No es, por ejemplo, como una paga extra (si es de devengo semestral, se estoy todo el semestre la devengo completa y si estoy, por ejemplo dos meses...

Toni, a lo que me refiero, y más allá de las consecuencias que puede tener en un caso concreto (por un absentismo no justificado, y en este sentido no necesariamente vamos a darle ese calificativo a un parte de reposo, de dos días no va a dejar de devengar 2 días de vacaciones, a lo sumo unas...

Bueno, no sería propiamente una sanción, simplemente un no devengo (desansarían igualmente, pero , por ej trabajando 5 dias a la emana, les descontaria 1,4 dias naturales por cada dia laborable no trabajado).

Pero ... ¿realmente hay un devengo de abril 2024 a marzo 2025? Por ej, si hubiera causado baja en septiembre de 2024 ... ¿le hubieras abonado la parte proporcional a 6 meses?

Yo lo haría así, salvo previsión en otro sentido, del convenio o política de empresa (es como el que avisa que se casó hace 10 días, salvo flexibilidad y comprensión de la empresa, a lo sumo, le dejaría disfrutar de los 5 días restantes).

Estamos con lo de siempre. Aquí el problema lo genera el facultativo, en el caso, claro está, que se trate del servicio público de salud (porque, claro, que esto pasa a veces, si vas a tu médico o urgencias de tu mutua privada, ellos no pueden emitir una baja, y si se quiere hacer bien, tocará...

Pues imagino que aunque solo sea para disponer del mismo día del parto, intentará tomar vacaciones, sin dar más explicaciones (o sin explicar la verdadera causa y confiando no haya problema por parte de la empresa, sobre todo si, como suele ser muy habitual, no sucede en día concreto previsto...

¿y si aparece por la empresa y con ánimo de trabajar (y de cobrar, claro)?

"...uno de los jefes es familiar...", pues justo ese, en el caso de trascender ese dato, y dadas las circunstancias (despido no impugnado, solicitud capitalización del paro...) es precisamente un elemento de riesgo más. No demandar ante un despido (sabiendo que, incluso los que pueden tener...

Aunque sea de manera informal (un mail, incluso un whatsup...) yo dejaría constancia del cambio, sobre todo si es al revés, esto es, primero trabaja el día que teóricamente no le toca y luego libra el que teóricamente no le toca. Eso mismo cuando, por ej, trabaja a media jornada, por ej por las...

Ya, pero tal vez a la trabajadora no le interese, que le siga yendo bien sus necesidades de conciliación el trabajar 7 horas al día, que prefiera disponer, como hasta ahora, más dias completos de descanso... Claro que eso mismo también lo puede alegar el resto de plantilla... pero estos casos...

Repito, todo depende que qué pretendas calcular exactamente (la verdad es que yo aún no lo tengo muy claro, tal vez no lo he entendido, pero reconozco que sigo sin tener muy claro el objetivo concreto del cálculo que pretendes hacer, espero que tú si lo tengas claro). Y es cierto que, según lo...

Y, por cierto, que acabo de reparar en ello. Toni ha dicho bastantes cosas más que esa (que también puede ser un referente, todo depende, repito una vez más, que cuál sea el objetivo del cálculo que quieres hacer) y con la voluntad de ayudarte. Creo que al menos puedes ser agradecido por su...

Un intento más... (pero espero que no sea una borma tipo "cámara oculta") y superando ya lo de las 40, 48, 52 semanas (que me está saliendo un sarpullido ya con eso). Todo depende de lo que quiéras calcular. - ¿Salario/hora efectiva de trabajo? (ojo, no coste medio/hora para la empresa, que...

¿Manteniendo en el caso de esta trabajadora los descansos compensatorios que, se supone, ya venía disfrutando, al igual que el resto de la plantilla con el anterior esquema de jornada?

La verdad, Toni, es que he llegado a pensar que se trata de una broma del consultante, a ver hasta dónde llega nuestra (o mi) paciencia 😅 Yo creo qe ya he dicho todo lo que tenía que decir al respecto; de hecho, aunque de varias maneras, llevo diciendo lo mismo varios mensajes, je,je. Pero...