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Mejor una carta de modificación sustancial de condiciones de trabajo, alegando las causas. Como él no estaría de acuerdo, y viendo que la modificación le perjudica, pues que pida extinción del contrato con derecho a 20 días por año (máximo 9 mensualidades), la cual no cotiza ni tributa.

¿Va a dejar de prestar servicio A3nom?, ¿nos obligarán a cambiar a A3innuva? Si lo hacen, me plantearía cambiar a otro programa de nóminas, porque probé el INNUVA y no me gustó nada, pero nada? Además de que el servicio de asistencia de A3 cada día es más malo.

Entiendo que se aplica el porcentaje.

1.- Si hay recurso, hay que hacer una ejecución provisional: alta del trabajador el día siguiente de la comunicación de la sentencia de nulidad, a no ser que el trabajador haya optado por las medidas cautelares del art. 180.4 LRJS 2.- Lo que ha de hacer, simplemente, es consignar el total de la...

Hasta que no se resuelva la IP no has de hacer nada.

Debe haber transcurrido un año entre jubilacion ordinaria y jubilacion activa

Sin problema.

Yo creo que no entrará en vigor nunca.

Pues entiendo que se subrogarán en la nueva empresa, aun y cuando la prestación se haya dado con un contrato menor.

Dice que es discriminatorio el trato al hombre, al ser de una consecución más difícil al hombre que a la mujer. Y vuelta la burra al trigal....

Artículo 147. Base de cotización. 1. La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma...

Si el devengo es mensual, va al mismo mes.

Eso entiendo yo, Yoli.

Entran, sin duda alguna. La ley habla de trabajo por cuentra propia o ajena. Sin escepciones.

A ver, lo que yo entiendo: si no hay posibilidad de readmisión, fin de contrato por pase a situación de pensionista, sin indemnización. Si la incapacidad es absoluta, pues entiendo que el servicio de prevención entenderá que las tareas que puede realizar son de carácter marginal, por lo que no...

1.- Si 2.- Si 3.- No, puedes concentrar la jornada del 25%, eso sí, en unos meses determinados 4.-Solo en conversación a indeifinido. Pero como el contrato ya se concierta como indefinido, pues no.

Para lograr que se apruebe la reducción de jornada, se está reuniendo con pimec sefes (patronal de las pymes catalanas y próxima a Puigdemont), prometiéndoles silla en el consejo económico y social a cambio de su voto favorable.

Pues no, eso no, que no estamos hablando de jubilación.

Yo os puedo hablar del convenio de la construcción y de cómo funcionan los sindicatos (los comegambas): Bien, resulta que llevan pasando de actualizarlo no sé cuántos meses (tenían que hacer sus elecciones sindicales, que van primero que las subidas de los trabajadores); bien, acabado esto...

Umm, la verdad es que no hay sentencia aún del supremo al respecto (aunque veo que sí de TSJCE) pero la mayoría de sentencias hablan de vacaciones hasta el fin de la relación laboral (declaración de incapacidad permanente). Ahora la cosa se complica, claro, pues la declaración de IT ya no...