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De acuerdo con Toni, solo en caso de contratos de duración inferior a un año... fijos discontinuos por ejemplo, a esos le pongo 2% mínimo, el resto lo que le sale si es 0 pues 0, salvo que soliciten por escrito un importe superior.

Ok, si yo también creo que en este caso es mejor esperar, Gracias Toni

Hola, al régimen general si que le he aplicado el SMI y bases mínimas y máximas, aunque no se han publicado aún, pero en el caso de las empleadas de hogar, no se si será mejor esperar y regularizar todo en la nómina de Febrero.... cómo van a hacer ustedes? :cool:

Buenos días :coffee:, Pero es que no existe clave por despido improcedente .... salvo que a mi se me escape, dejas la inicial, disciplinario, objetivo, fin de contrato.... la que hayas indicado.

Buenos días, haré lo mismo que ustedes, actualizo con las provisionales. Gracias!

Por supuesto, solo se aplica el convenio en caso de mejora del Estatuto

Buenos días, Efectivamente para calcular plantilla media, se tiene en cuenta parcialidad... un trabajador a media jornada será 0,50

Gracias!

Hola Niema, que fecha de finalización estás poniendo. A mi me pasó la semana pasada con un RECEMA también y yo estaba calculando mal el final del permiso, comprueba que el cálculo sea de las 16 semanas exactas, si las va coger completas desde el principio, fecha fin debe ser 16/04/2024

C Ya está operativo

Felices Fiestas chic@s!!! ❣️

Idem, a la suma de todo le calculo el embargo

Buenos días, hoy los he recibido ok, incluyendo DCL

Hola, aunque es un poco antiguo ya el hilo, ¿al final por qué programa se decidieron? Tenemos que cambiar el nuestro si o si, no llevamos demasiadas empresas, solo 10 y unas 120 nóminas. Gracias

El contrato de sustitución de maternidad, si es correcto, pero pierdes la bonificación si esa persona ya sustituyó la enfermedad, y sí ahora son solo 366 € bonificados,

nada de nada

idem, desde el martes esperando respuesta

Bienvenida!!!!!

Yo estoy comunicando solo los autónomos, en mi caso todos tienen trabajadores

Siempre acompaño carta, diciéndole que el día Xse le ha descontado de su nómina por no justificar su ausencia, para que la firme junto a la nómina