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Que convenio considerais que le sería de aplicación a una tienda de informatica, con venta de pcs, portatiles, y consumibles que también se dedica a la repación? Gracias

Alguien está teniendo problemas con el acceso al sistema red? es que llevo rato que no hay manera y ya no sé si soy yo.....

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Una consultilla. Puede un Administrador de una sociedad que tiene nómina como socio trabajador incluirse en nómina el pago de la guardería como rendimiento en especie exento. Gracias

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Yo, una vez informados de todos los posibles problemas que hacer algo pueda suponer y recalcándole que se trata de un FRAUDE y de que eso NO SE PUEDE HACER, porque una empresa no puede repartir la prestación como caramelos, ya que no le corresponde a ella decidir a quién si y a quién no. Pero si...

Sin duda, el 20%

Supongo que de eso se trata, ya tendrá más de uno, vínculos directos con estas empresas y ya se repartirán el pastel entre todos.

Yo pondría la F si o si, por siiiiiiiiiiiiiiiii que más vale prevenir que lamentar, que por ahorrarse unos euros, le puede llegar a salir muy caro.

No

Yo presento un escrito de Compromiso de traspaso firmado por ambas partes.

Preguntales si cuando el festivo cae en lunes, le reduce la jornada el martes :rolleyes:

Por supuesto que no es así, si es festivo es festivo y en última instancia sería cuestión de ver el máximo de horas anuales que indica el convenio para saber si existe exceso de jornada.

Si, en el trimestre en que corresponde el pago.

Si se puede, tienes una opción que es la del envío de nóminas por email dónde indicas con contraseña que es el propio dni del trabajador.

Si y si

Creo que lo mejor que podéis hacer es poneros en manos de un profesional para no tener problemas.

Yo recalculo nómina, pago y solicito devolución a la Mutua de las cantidades. Del resto, ya vendrá, si viene.

Pues restar 3 horas a la jornada laboral que tenga y buscar la proporcionalidad de la nueva jornada. Por ejemplo si está a jornada completa (40h/s) - 3 horas = 37h/s el porcentaje de jornada sería de 92.50% y la reducción de 7.5%

Se refiere a que si por ejemplo lo pides, y resulta que el alta te cae en mitad de un puente largo con más de 3 días, no te sirve, y si lo haces cuando vuelvas, ya no es previa. Creo que la cosa va por ahí.