Resultados de búsqueda

De manera previa, sí.

Hay que comunicar al INSS la suspensión de la jubilación, claro.

No, a no ser que el trabajador así lo quiera. Y ni aún y así, si no lo permite el convenio.

Pues lógicamente no tiene derecho a nada. ¿No pretenderá que le deis de alta sólo para concederle la lactancia?, porque hasta ahí no llegan las leyes de conciliación (todo se andará).

Pues yo entiendo, está muy mal redactado, que los acuerdos de sustitución de aportaciones al plan por cantidades equivalentes de dinero no son inaplicación del convenio. Por tanto, no haría falta un descuelgue, sino que sería válido un simple pacto privado.

Sí, a la empresa.

Yo, Raquel aún no había hecho nada, dado que mi empresa se lo tenía que "pensar". A ver lo que aclara el de la apce en la reunión de la paritaria en próximo día 15.

He preguntado al negociador de la APCE y me ha dicho que no entiende nada. Que se intentará aclarar el día 15 que tienen reunión con la comisión paritaria del convenio.

Pues sí. Preguntaré en la comisión paritaria a ver qué dicen.

Entiendo que sí.

Creo que es importante: ¿se puede evitar aportar al plan de pensiones a cambio de dinero?

Feliz cumpleaños. ¿Cuántos caen?

Acuerdo segundo. La Comisión Paritaria del VII Convenio General del Sector de la Construcción entiende que los acuerdos de sustitución de la obligación de contribuir empresarialmente al Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del Sector de la Construcción que regula el VII Convenio General del...

Como sois. Tomad ejemplo de Biden: 81 años y aún le queda humor para presentarse 4 años más a la reelección de presidente (y eso que los suyos le empujan para que renuncie, pero a él no le da la gana).

Sí. entiendo que es por cada hijo.

Bueno, yo digo que puede ser una posibilidad con la nueva interpretación del tema de la recolocación que aún debe de articularse legalmente. Me dan una IPT revisable antes de dos años, ¿por qué no recolocar, igualmente, al trabajador mientras se decide si la IPT es definitiva o no? (siempre que...

Sí, la sentencia se refiere a la extinción. Pero, si se concede una IPT revisable en dos años, ¿no existiría también la obligación de recolocar?, ¿no tendría también el inválido el derecho a que se le recoloque en otro puesto si existe? Y si no se hace, ¿no podría pedir extinción el trabajador...

Igualmente se debe incorporar pasados los 545 días,

En función de la categoría que ocupe más horas.

El alta se da cuando el trabajador se reincorpora efectivamente. Y entiendo que, sí, que ha devengado vacaciones en el interín entre que pasan los 545 días y que se comunica al trabajador la resolución.