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Pues entiendo que sí es posible. Lo único es que la rectificación afectaría a los últimos tres meses únicamente. Pregunta: ¿la empresa cotizó esas nóminas o no. Si es así, ¿la empresa aún existe? En todo caso, el INSS estaría obligado al anticipo de la prestación, entiendo.

A ver, cuando un trabajador es un "petardo" y cae de baja médica, ello no deja de ser una razón más para extinguir el contrato, dado que la baja médica, muy posiblemente, sea inventada y aceptada por unos facultativos que lo aceptan todo. Otra cosa es que nuestros políticos, una vez más...

Desde el día 6.

Depende del año que se trate.

Es la base mínima de cotización que corresponda al mes en cuestión.

Sí se puede pedir. Incluso lo puedes pedir sin que conste en el petitum de la demanda: Eso siempre que los hechos resultantes de la demanda den lugar a dicha nulidad. Por ejemplo, consta en los hechos que se ha vunerado mi derecho a la indemnidad, pero no pido nulidad. En ese caso, el juez puede...

No hay nada.

Eso entiendo yo, Charo: fecha de efectos de despido el día 31.

Bueno, mientras no se firme el nuevo convenio, seguirá vigente el anterior. Y, sí, sine die. Sólo que, si las tablas del convenio provincial superan a las de convenio, se aplicarían las tablas del provincial.

Si no hay acuerdo, se mantiene el antiguo convenio y las tablas de 2023. Eso no era un bulo; es que hasta antes de la reforma de la reforma laboral de 2022 había un periodo máximo de ultraactividad en los convenios, por lo que los antiguos convenios perdían su valor y se debía aprobar el...

Sí. Y las tablas las de 2023.

Ahora el gobierno no tiene mayoría con el veto de Junts. Entonces, es posible que no se llegue a aprobar.

No veo problema, pues el trabajador puede anticipar la acción contra el despido desde la recepción de la carta.

Cuando pasa un año dede la denuncia de un convenio, las partes han de dirigirse ante los procedimientos de mediación de nivel autonómico o estatal para ver como dirimir las discrepancias existentes. También pueden pactar que estas organizaciones dirimen mediante auto las discrepancias...

Así lo ha establecido la STS 743/2022, de 15 de septiembre, que en casación para la unificación de doctrina, condena a una empresa a pagar a un trabajador, que tras una incapacidad temporal -IT- pasa a incapacidad permanente -IP-, el importe de 3688 € correspondiente a las vacaciones de dos años...

Yo entiendo: Si hay IPT con suspensión intento recolocar igualmente. Si no hay puesto, pues no lo hay. Si lo hay, pues se recoloca. Llegado el momento de la revisión, si hay mejoría, ofrezco al trabajador el antiguo puesto de trabajo. Si no, pues intento recolocar. En ambos casos ofrezco...

Debéis enviar burofax a la empresa reclamando carta de despido o bien confirmación de que el mismo no existe y que, si en 48 horas no se os ha entregado dicha carta o se os ha informado de que no existe despido, entenderéis que os han despedido verbalmente. Entonces, habría que pedir demanda por...

Con un mínimo de seis mensualidades para el despido improcedente. Poniendo palos a las ruedas de los empresarios, como siempre.

A su pensión no le afecta nada, él ya está jubilado. Bájale al mínimo la base, pues es dinero tirado.

Así es. Aparece art. 163 y siguientes LRJS 36/2011.