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Así es. Pero, cuidado, que hay un convenio de SS con Alemania. Mira que no sea el mismo más beneficioso.

O sea, que hay que hacer liquidaciones complementarias de 2022 y 2023

Se toma la ú.ltima cotización española incrementada por el IPC.

Tengo reunión con la asociación de promotores en día 23. A ver si nos permiten escaquearnos renunciando el trabajador y abonando dicha cantidad en nómina.

Así es: entiendo que es ius variandi del empresario.

En principio no hay movilidad geográfica, con lo que el ius variandi del empresario debería ser suficiente. En este caso, yo lo que haría es dar un plus al trabajador por el mayor coste que le supone ir al nuevo centro. De esa manera, también reduces el riesgo a que un juez pueda decir que la...

Si trabaja en España, alta en seguridad social española, no francesa. Por mucho que viva en Francia.

Y, recordad: se piden también intereses por demora y indemnización por daño moral al vulnerarse el derecho fundamental a la igualdad. Entonces, al ser una violación de un derecho fundamental, no entra en juego la excepción de la prescripción.

Ajustes razonables; ahí está el quit de la cuestión.

Te lo indicó Charo: modelos 216 y 296.

Ninguno.

El alta será el primer día de prestación de servicios del trabajador. Ym cuidado, el simple no apto no sirve, po sí solo, para despido por incapacidad sobrevenida.

Puedes pedir de nuevo la prestación por viudedad, entiendo. No prescribe dicho derecho. Eso sí: con tres meses de retroactividad. Eso sí, la convivencia debe ser habiendo creado una pareja de hecho, no vale simple convivencia.

Eso sí: de alta en ss en España.

Art. 5 RD 1844/1994, reglamento de elecciones a representantes de los trabajadores. 3. Los cargos de Presidente, Vocal y Secretario de la mesa electoral o mesas electorales de colegio son irrenunciables. Si cualquiera de los designados estuviera imposibilitado para concurrir al desempeño de su...

Además, hay 90 días para hacer las aportaciones.

A ver, yo pregunté en siltra cómo coño hacer los atrasos, y me dijeron que ya se vería. Paremos un poco.

Aún es un poco pronto para determinar eso pues la sentencia es muy reciente, pero entiendo que sí.

El tiempo de ducha es tiempo de trabajo y los 5 minutos los tenéis consolidados.

Por supuesto.