Resultados de búsqueda

Bueno, las fuentes hablan de una sentencia del TSJ de Cantabria. El supremo decidirá, en todo caso. Yo no lo acabo de ver claro.

Artículo 3. Compensación y absorción. A efectos de aplicar el último párrafo del artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a compensación y absorción en cómputo anual por los salarios profesionales del incremento del salario mínimo interprofesional, se procederá de la forma...

Sí, así es. siempre en computo anual

No, yo pediría directamente los salarios de tramitación. Pedir lo demás es absurdo, al estar prescrito,

Efectivamente, una sentencia de 2014 del supremo da derecho a los salarios de tramitación devengados entre la fecha del despido y la fecha de comunicación de la sentencia. Entiendo que tiene derecho al paro igualmente. Pero cuidado que no se entere el SEPE porque podría dar problemas.

Si no opta, se entiende que se readmite. Se puede pedir la indemnización, mediante el incidente de no readmisión. Estos son los plazos a) Dentro de los veinte días siguientes a la fecha señalada para proceder a la readmisión, cuando ésta no se hubiere efectuado. b) Dentro de los veinte días...

Bueno, y el lío que se montará para bajar la jornada máxima: rebajamos unos minutos cada día?, ¿rebajamos jornada cada día?, ¿lo hacemos el viernes? Lo lógico sería pactar con RLT o comisión ad hoc de los trabajadores un nuevo horario, no sé hasta qué punto sería válido un nuevo horario...

Pero, a ver, ¿este es el nivel del gobierno que van a formar pedrito y cohete? Impresionante.

Debes enviar decisión de la empresa a la autoridad laboral. Si no es así, el expediente caduca.

Cierto. Pero ten en cuenta que la reforma laboral es posterior a esta sentencia. Y en la misma se afirma que, a efectos de antigüedad, se cuenta también periodos de no prestación de servicios. No deberñia cambiar nada, pero con la tucán nada se puede dar por seguro.

Bueno, la sentencia es acorde con la última reforma laboral de lady cohete. Sería interesante pronunciación del supremo sobre si para el despido también se toma en cuenta no la efectiva prestación de servicios sino el inicio de la relación laboral (entiendo que aquí sí obra prestación real de...

Bueno, las categorías pueden entenderse similares. El problema es que, al ser el contrato a tiempo parcial, pues uno a tiempo completo puede no interesarle. Tú ofréceselo y a ver qué te contesta.

Buff, colega. Yo de ti, tiraría por el camino de enmedio: cambio de convenio manteniendo las antiguas condiciones como una mejora volutaria y lo comunico a los trabajadores. El procedimiento es farragoso como pocos: MSCT, pero siempre que existan causas de tipo organizativo. Eso es lo que dice...

No he oído nada, pero igualmente me cago en esos hijos de las m.p. 200 veces.

Mira, yo siempre he declarado donde hay sociedades participantes a las personas que dominan dichas sociedades. Por tanto, no veo el problema. No queramos hilar tan fino porque aquí nadie acaba de tener una idea general de cómo declarar los datos de autónomos y de empresas (estas últimas porque...

Aún está pendiente de formalización. De momento no hay que hacer nada.

Puesa a mí me parecían autónomos que sí había hecho ya.

Primero, cambiar un convenio así como así, no es posible. Han de existir razones productivas para ello (según el supremo, que yo no estoy de acuerdo con dicho criterio, pero ellos mandan). El tema es complejo: has de ver, primero, qué convenio realmente te afecta, que no es el que diga la...

El Supremo ya cambió la doctrina hace tiempo, según la cual se tenía derecho a devengar vacaciones entre la fecha del despido y la readmisión.

Pues indicar en el contrato que el horario de trabajo será flexible, eligiendo el trabajador la hora en que entraría, pero haciendo siempre esas dos horas diarias. Es perfectamente lógico y legal. lo que sería más espinoso sería lo contrario; que la empresa cambiase el horario cuando le diese la...