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Yo de ti, cambiaría de departamento por mera higiene mental. :ROFLMAO:

Dile que tus problemas no provienen de tu vida privada, si no de la profesional que es la que te amarga, y aún así, tus problemas del trabajo no te los llevas a casa, los dejas en el trabajo, de ahí tu cara:ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO:

Serán latigazos de empatía y animo no? o eso, o que sean masocas :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO:

Y si lo das de alta, despido, y la gratificación como indemnización???

Bueno, podéis insinuarle que no venga a trabajar si quiere ser despedida. Envío de Burofax para que se reincorpore, segundo envío de Burofax para que se reincorpore o procedéis al despido, y tercer Burofax con despido disciplinario.

Buenos días. Tengo el caso de un trabajador que cotiza por base máxima, pero tiene un bruto de 6000 euros. Ahora está de baja de paternidad y cobrara por el INSS por la base de cotización máxima, y mi pregunta es ¿tengo que pagarle un complemento del resto? Gracias

Yo acabo de hacer una baja de RETA y me ha dejado.

Existe una ampliación de los fijos discontinuos hasta el punto de que será sin duda el cajón desastre de la contratación, por lo que contemplará tanto fechas ciertas, como inciertas. Creo que los de Inspección aún no se han ojeado la Reforma.

Y adjuntando las vidas laborales, previa autorización de los trabajadores? por decir algo :rolleyes:

Menudo nivelazo de políticos que tenemos, ni sumar saben.... igual, simplemente, tenemos lo que nos merecemos.

Supongo que ha ellos se le queda huella de cuando haces la descarga, pero vamos, que no lo tengo muy claro tampoco.

Tal como dices, no hay problema por hacer un 410 por el resto de jornada a completar, es más, yo creo (si no he interpretado mal la Reforma Laboral) que los contratos por sustitución 410/510 van a seguir existiendo.

Seguro que no tendrás que solicitar la devolución por ingresos indebidos?????

Entonces?:cry:

Con L91 no lo admite, probaré yo también con rectificativa.

Yo también lo he recibido de Diciembre de 2017. He conseguido averiguar que se trata de una trabajadora que estuvo de baja por riesgo del embarazo hasta el 28 de enero que paso a maternidad el 29 de enero. Imagino que al enviar los seguros (6/01/2018), aún no sabíamos ni que hubiera dado a luz...

Y por qué no contestan por escrito??? :rolleyes:

Yo opino lo mismo que fundación

Gracias

Suelen decir que mal de mucho, es consuelo de tontos, pues yo debo ser muy tonta porque me consuela saber que no soy la única que empieza a odiar su trabajo, y eso que yo era de las que disfrutaba con él y ahora, cada día vengo al curro con dolor de barriga como los niños pequeños al ir al cole...