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Como quedaste con el caso? Me encuentro en una situación parecida

Buenos días, Que problema puede haber si el alta en AEAT la hacemos en fecha 04.08.2022 y el alta en Seg. Social el 08.08.2022 ? *AUTÓNOMO CON TARIFA PLANA* Alguna vez os ha pasado? Se puede modificar el alta de IAE mediante algún escrito? Gracias.-

Buenos días Miriam, deberás tener en cuenta si es de cobro mensual o diario.

Exacto, no he acabado de explicarlo bien, (Salario bruto anual / horas anuales del convenio ) * 8h y * días vacaciones pendientes de disfrutar o (Salario bruto mensual de julio / 30) * días vacaciones pendientes de disfrutar (si es de cobro mensual) o (Salario bruto mensual de julio / 31) *...

La forma que veo más correcta para su cálculo sería; (Salario bruto anual / horas anuales del convenio ) * días vacaciones pendientes de disfrutar.

Buenos días, que errores te vienen en el SILTRA?

Buenas compañeros, en Valencia sigo recibiendo bajas de covid como AT.

Sabiendo que el periodo de referencia son los 12 meses inmediatamente anteriores, adjunto como se calcula. INDEFINIDOS VALEN 1 TEMPORALES SUPERIORES A 1 AÑO VALEN 1 TEMPORALES CONTRATO INF. AÑO, CADA 200 DÍAS VALEN 1

Buenos días, Tienes que pagar esa carta con los 0,07€ de diferencia. De no hacerlo, conforme te dice el comunicado de TGSS, el 11 de Agosto de 2022 pasará a deuda en el certificado de estar al corriente (más el correspondiente recargo). Resumen, paga esos 7 céntimos y olvídate.

No funciona

Las vacaciones no disfrutadas pagadas en el finiquito al termino del contrato se cotizan.

Es la AL la que debe de enviar la información del ERTE a la TGSS. Lo indica el BNR 04/2022

Si no me equivoco, este complemento se abona cuando el trabajadores realiza un mínimo (depende de la categoría) de horas formativas. También se puede sobreentender, que si por ejemplo la empresa comunica a los trabajadores que pueden realizar formación y estos son los que no quieren, la empresa...

Buenas tardes, una empresa que por error no presentó los papeles relacionados con la prorroga del ERTE ha producido que durante ciertos días un par de trabajadores afectados por el ERTE no se les reconociera su cobro en el SEPE, la empresa quiere hacerse cargo del error y propone pagar ella los...

Si el trabajador renuncia a las parte obligatoria (6 semanas) se entiende como renunciado también el permiso de paternidad. Vamos que las 6 semanas posteriores al nacimiento si o si se deben de coger para no perder el derecho.

En el a3nom tienes en la pestaña superior Gestión / Listado comparativo Brecha Salarial te saco todo lo que pides, complementos salariales, desglose por sexos e informe retributivo, que es el informe en si.

En ese caso, lo que yo haría sería una vez te entreguen el contrato de trabajo verificar que existe periodo de prueba, de todas formas, también lo puedes comentar con ellos, ya que el contrato difícilmente lo veas el primer o segundo día.

En el caso de haber dejado previamente un trabajo con una baja voluntaria (tu caso) y en el nuevo trabajo no se superarse el periodo de prueba por decisión de la empresa, es necesario que pasen al menos 3 meses desde la baja voluntaria y el momento en el que se vaya a pedir el paro.

Exacto, conforme tú dices Miriam (Bruto + Extras / 30) x 15 días

Buenas tardes, Estamos recibiendo varios requerimientos referentes a la declaración resumen anual Modelo 190 de IRPF donde solicitan la confirmación mediante documentación acreditativa de los importes informados en el propio modelo de alguno de los perceptores. En principio no hemos tenido...