Resultados de búsqueda

Entonces que trabaje un día más esa semana o por el contrario se entenderán como disfrutadas una semana entera de vacaciones.

Yo lo que veo es que pueda coger de lunes a (viernes) descanso así cumple con una semana de vacaciones, seria lo mas sencillo. No entiendo el porque hacerle trabajar al trabajador, o amplia un día de vacaciones hasta el viernes y cuenta como 1 semana de vacaciones disfrutada o si trabaja algún...

Si el trabajador se coge 5 días, es como cogerse la semana entera, por tanto se le descuentas 7 días de los 30 días de vacaciones. Si el trabajador se coge 4 días, puedes convertir los 30 días naturales en días laborables y entonces restarle 4 al total de días laborables. Algunos convenio...

Exacto, pero en el artículo 5 indica:

Nadie?

Buenas tardes, como mínimo 4 meses y como máximo 5 años son los plazos legalmente establecidos, siempre que haya mutuo acuerdo empresa-trabajador estos plazos pueden variar. No hay ninguna pega, eso sí, que quede todo por escrito.

Buenas tardes, Revisando unas nómina de un cliente, veo que en 2021 no le actualizaron la nómina que venia percibiendo con el mismo salario de 2020. El convenio colectivo nuevo, salió publicado en Noviembre de 2021 y en su artículo 5 indica; "Para el año 2.021:No se aplicará revisión...

Lo que conozco yo es que un trabajador no te esté desplazado más de 183 días x año natural, se le puede aplicar la exención de IRPF por los días naturales que ha estado desplazado. Si no se realiza en nómina, la empresa debe de ayudarle al trabajador entregándole un papel donde figuren las...

Hola, una empresa externa es la mejor opción.

En estos casos prueba hablar con la empresa a ver si el alta la hacéis con fecha de hoy y este mes le indicas en nómina un plus por el importe de los días que no ha estado de alta, es decir, calcular la nómina como si la alta fuese del 06.09.2022 y este mes la diferencia se lo indicas como plus...

Buenas tardes, Un familiar quiere llevar su empresa y a algun amigo el tema laboral. coneceis algun programa gratuito fiable o cuál seria el de pago mas barato. gracias

Lo mejor es hacer una nómina de Bonus indicando el periodo al que hace referencia. (L03)

Las bases anteriores a Noviembre, fecha en la que fue Padre que coincide con las bases ya enviadas en su día.

Para un trabajador Fijo Discontinuo, una vez hecho el contrato inicial, las posteriores contrataciones se realizan mediante el documento del llamamiento que conlleva su respectivo registro.

El trabajador tiene que solicitar la reincorporación con anterioridad a que finalice el plazo de la excedencia. Salvo que el convenio lo exija, no es necesario un plazo de preaviso aunque siempre es recomendable. En caso de que no solicite la reincorporación, la jurisprudencia considera que el...

El complemento al 100% se saca por la diferencia, es decir si la base es de 40,48€, si la empresa paga el 60% el resto hasta llegar al 100% es el complemento, ahora bien, leyendo el literal del convenio... no habla de complementar al 100% la base reguladora, por lo que tendrás que sacar el...

En cuanto al periodo de carencia, la Seg. Social indica... Tener cubierto un período mínimo de cotización que varía en función de la edad: Si las personas trabajadoras tienen menos de 21 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento...

Coincido con Cachilipox, solo se debe de cotizar los 25€ que le paga la empresa.

Buenas Nana, entiendo que tendrás que mecanizar al mismo tiempo que haces la baja en la fecha que te indican desde CASIA los días de vacaciones pendientes de disfrutar y que por tanto, le incluirás/pagaras en el finiquito.

Gracias compañeros !!