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Liquidación complementaria por cada mes afectado, es lo más razonable.

Lo correcto es hacerlos y cotizar, otra cosa es que la empresa luego les pague la nómina...

Buenos días, esta es la mejor opción. Saludos

Escrito = fuera fututos problemas (y)

Habría que mirar el CNAE o IAE

L90 de Enero a Noviembre, pagar en Diciembre, cotizar en Enero 2023

No puedes reducirles el precio que vienes pagando hasta ahora, con a.la excepción que todos firmen por escrito y asuman esta rebaja (lo dudo). Como dice el compañero, lo que exceda de 0,19€/km debe tributar.

La liquidación es de las nóminas de Noviembre entiendo...

Eso depende del programa de nóminas que tengas y a parte de lo que contrates, hay programas que pagas por tener "x" convenios colectivos de descarga inmediata.

Tu como trabajador no puedes hacer ningún trámite, ambas empresas recibirán seguramente carta de la Inspección donde tendrán que detallar lo ocurrido, eso si no lo corrigen con anterioridad, aunque no exime de que después de este incidente, recaiga alguna Inspección a ambas empresas. La...

Tienes telegram? déjame tu alias que empieza por @.... y hablamos

Si ha trabajado un mes y ha finalizado su contrato sin disfrutar esos días, se pagan en el finiquito como vacaciones no disfrutadas. No veo donde puede estar el problema. Si el trabajador disfruta de 2 días y finaliza se pagan 0,5 en el finiquito, si el trabajador disfruta de 3 dias de...

Estoy con lo que dice Anuskillas

Buenos días, me pasó un caso parecido pero con 400€. En este caso, debes hacer un escrito a la AEAT solicitando la devolución de la diferencia, es decir, he pagado 100 y eran 25, solicito la devolución de 75€, adjuntas nómina y listo. Suele tardar un mes.

A)

:eek: :eek: :eek:

Buenos días, Un padre quiere solicitar la ampliación de 1 semana derivado de la hospitalización posterior al parto del bebé. El padre ya ha disfrutado de las 16 semanas y ahora quiere solicitar la semana "extra" restante (la ampliación). La empresa debe de emitir algún justificante de...

Lo que se comentó en un principio

Buenas, si el periodo de los atrasos no son anteriores a la baja de IT, no le pertenecen atrasos, eso sí, OJO con el literal del convenio colectivo sobre el complemento de IT, ver si complementa a la base Reguladora o bruto.

Las semanas se cuentan por tramos de 7 días (completas), eso es así siempre y nunca he tenido el caso que comentas, pero vaya, yo lo que haría es ajustar la jornada para que no exceda del año de nacimiento del bebé.