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Tiene cojones que se metan en eso, habiendo lo que hay por ahí....

Paso.

Yo los dejaré igual. Ya se regularizarán en 2024. Al fin y al cabo, aunque los ingresos sean grandes, irán a la base mínima de tramos altos que, como mucho, son 1.633,99 euros. Además, si no dicen nada, creo que ya es tarde para cambiar bases.

¿Vais a indicar de esos autónomos ingresos para 2023, o bien los dejamos para que se haga regularización en 2024?

A ver, la resolución del INSS llega pasados los 545 días. Por tanto, lo que yo hice es lo siguiente: dar de baja al trabajador el día 545. Cuando llegó resolución del INSS de concesión de invalidez, mandar por siltra la misma para que cambiaran baja por fin de IT por baja por pasar a...

Pues prepárate para una posible sanción, tal como está ahora la TGSS y con la mierda de los robots. Eso sí, puedes pedir baja en plazo y devolución de cantidades indebidamente pagadas. Acompaña el parte de baja inicial.

Claro que sería posible. Dentro de un año, claro. En esta situación, sólo puede esperar a jubilarse un año. No hay posibilidad de jubilación parcial.

Si el convenio establece el descuento de días por no conceder preaviso, tal disposición tiene el carácter de cláusula penal y es perfectamente exigible al trabajador (sí, por CMAC si hay nómina negativa).

Ah, vale. Pues nada: burofax exigiendo explicaciones y, si no responde, pues despido. Pero, desde luego, yo no espero el mes. Yo despido antes ,porque una cosa es el dies a quo para los 20 días y, otra, no justificar ausencias que duran ya dos semanas sin avisar.

Z, ¿no es la letra que llevan los tanques rusos pintada en el chasis?

Pues nada: fijo normal y, cuando toque, pues o un ERTE por razones productivas, o un despido objetivo. Cuidado con el que el despido objetivo no tenga que ser un ERE, claro.

A ver, elchuske. A los 66 años y dos meses (según régimen transitorio) puede jubilarse si tiene 15 años cotizados, ya no hacen falta esos 37 años. Y esto desde el 1 de enero de 2022. Si la SS no lo aplica desde enero, es porque hasta ahora no se han enterado. Habrás de pedir devolución de...

¿Y por qué no los haces fijos discontinuos? La cláusula que tú dices me parece bien también, pero yo veo mejor un fijo discontinuo que un fijo normal.

A ver, diferenciemos: una cosa, es el dies a quo para accionar contra el despido y, otra, en primer lugar, la fecha de efectos del despido y, también, el entenderse que un señor pasa de todo para recoger un burofax. Porque no solo es recogerlo, sino también el hecho de no intentar comunicarse...

A ver, por supuesto que puedes hacer un indefinido normal en la construcción. Solo faltaría.

Si el INSS hace caso omiso, pues reclamación previa al canto.

¿Poner la letra "12"? Eso es un número. ¿Cómo comunicas a la SS el expediente para que te dé al CCC la peculiaridad de cotización?

Sí, pero a partir de enero no hacen falta esos 37 años y medio.

Desde enero de 2022, los mayores de 67 años (o edad según régimen transitorio) tienen derecho a la exención de todos los conceptos, menos IT y AT. Antes se pedían unos años trabajados para dicha exención, pero desde enero no se pide más que el jubilado tenga derecho a jubilación, con lo que...

Yo entiendo que se debe hacer en proporción a los días realmente trabajados. Así lo establece la ley. Y ese salario corresponde a 24 días, no a 30.