Resultados de búsqueda

Yo haría: 2.000 euros corresponden a 24 días. Así, un mes (con prorratero de pagas)=1.166,67 por 30 días. Así 1.166,67/30= 38,89 * 24 =933.36 Así, primeros 933,36= exentos 933,36 restantes al 30%= 280,01 133,28 restantes al 50%= 66,64 Total: 346,65.

Las envié ayer a las 12,56 y no me han llegado. Sin embargo, sí me llegó una que pedí on line. ¿Le pasa a alguno lo mismo?

No me fiaría mucho de las consultas al SEPE....

Se presentará a presidente del gobierno, pero no se comerá un colín. Ya vess las perspectivas de voto de UP: bajando de 35 a 25 y camino de la desaparición.

Pues alta y baja por despido en RED. En cuanto al despido, si se va porque quiere, será improcedente.

Por supuesto que sí. Un convenio no tiene potestad para decir lo que se cotiza o no se cotiza. Si el convenio dice que es extrasalarial, no contaría para el despido.

A ver, hay que comunicar cuando termina la obra, no cada baja de trabajador.

No, en principio no la hay, porque en despidos objetivos se permite pagar hasta 33 días sin tributar.

En nómina, no. En todo caso, págalas retroactivamente poniéndolas en el mes que debieron liquidarse.

Cuidado con eso. El art. 37 del LET, choca con el art. 34 LET, que dice que se puede adaptar la jornada para facilitar la conciliación familiar. Por tanto, si la empresa deniega el horario, debe de ser ofreciendo otro al trabajador y dar buenas razones organizativas o productivas para no acceder...

Señora Díaz: deje en paz a Franco, que lleva 47 años muerto, y piense mejor en sus chapuceras medidas. Y no mienta: recuerdo que la tía fardaba de que ella había introducido los ERTES, cuando eso no es verdad. Los ERTES están en el estatuto de los trabajadores desde 1980. Ella solo los adaptó...

Pues haz el contrato de sustitución y esperas a los tres años. Yo entiendo que es válido por lo que te he expuesto.

Si es un concepto que se paga en vacaciones, claro que se tiene en cuenta.

Es nulo desde el principio. Causa de baja: 99, otras. Lo ideal sería hacer un escrito por tesorería a CASIA para que anulase la baja (me extraña que no te hayan dicho aún nada de que ese señor no tiene permiso de trabajo en regla). El problema es cómo están ahora. Cuidado con las prestaciones...

Lo mismo que ponía antes en el contraro de interinidad: reserva de puesto. En todo caso, si no estás tranquilo, pacta con el sustituido la reserva del puesto hasta tres años y problema solucionado.

Yo entiendo que tres años. Ten en cuenta que hay bonificaciones del 95% primer año, 60% segundo y 55% el tercero.

¿Incapacidad sobrevenida cuando la empresa ya conocía la situación? Yo no obraría así. Yo, lo que haría, es: decir al trabajador que el contrato es nulo por haberse concertado sin que éste tuviera capacidad para trabajar y que el empleado ha engañado a la empresa (de hecho, en parte es así)...

Yo haría una carta así, en plan de broma: despedido por pedir muchos permisos debido a que su mujer está embarazada. Cuento chino es lo que tienes. Y no me extraña porque, encima, siempre estás con bobadas de que quieres montar unas elecciones sindicales en la empresa. Trabaja, a partir de...

DÍA DEL GRADUADO SOCIAL Madrid, 27 de octubre de 2022.- Por segundo año consecutivo, celebramos el Día del Graduado Social, una conmemoración que pretende reconocer el importante papel que nuestro colectivo juega en la sociedad. Debemos recordar que esta conmemoración fue fruto de una...

Me ha llegado notificación del colegio general de GS de España y, hoy, se ha declarado como día del Graduado Social, por lo muy importantes que fuimos en la pandemia. Y lo será cada 27 de octubre ¿No os parece esto una soberana estupidez?