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Este Escrivá es tan cabronazo como la de trabajo: la tucán. Cuento los días para que esta gentuza abandone el gobierno de una puta vez. Ya ves tú que les importará el nivel de estudios de los trabajadores. O su domicilio. Si es hasta vulnerar la LOPD, por tratar datos no necesarios. No sé si...

Yo llevo desde 1995. Hace dos años, causé baja durante 3 meses por stress. El covid nos machacó a todos: ya de por sí, la pandemia fue horrible, pero es que a nosotros nos tocó bailar con una de las más feas: una legislación que variaba cada día y que se redactaba fatal; unos criterios que...

Buena pregunta. La ley habla que se adscribirá al centro donde se desarrolle el trabajo presencial. A no ser que el convenio diga algo en contra, o que así se pacte en el contrato.

Para eso han hecho los ERTES. Vamos, facilitar las cosas a las empresas al máximo.

Si así lo ha aprobado el gobierno, si.

El mecanismo RED lo debe poner en marcha el gobierno. Una vez hecho mediante la modalidad sectorial o cíclica. Si el gobierno n o lo ha puesto en marcha, deberás ir por la vía de reducción por razones productivas o económicas normal.. Se comunica a los trabajadores y AL, se hace periodo de...

Todo es un mismo contrato.

Es la antigua regulación, entiendo. En la misma, si se repetía en fechas ciertas un contrato, no era fijo discontinuo, sino a tiempo parcial. Por tanto, entiendo que no habilita el convenio para fijo discontinuo a tiempo parcial, que es otra cosa. Yo consultaría, en todo caso, a comisión paritaria.

Ojo, trabajo autónomo, aquí no entran administradores.

Así les ha ido la cosa en Andalucía. La gente se cansa de escuchar gansadas de esta gente.

Como percibe salario como trabajador normal: Régimen general asimilado. IRPF normal. Y grupo 1, sí.

Esta tipeja me recuerda al ministerio de la verdad de la novela de Orwell "1984". A ver si la echan de una puñetera vez.

A ver, ya digo: si la excedencia contempla reserva puesto de trabajo (no dejaría de ser una suspensión por mutuo acuerdo de las partes) opera la sustitución. Si no contempla la reserva de puesto, la sustituc ión sería mediante contrato indefinido.

Mejor un contrato de sustitución si la excedencia tiene comprendida fecha de reingreso pactada. Si no la tiene, no puedes hacer temporal, sino fijo.

Pues si entra otra empresa y no hay transmisión de elementos patrimoniales, en ese caso. Si no hay dicha transmisión, os pueden despdcir por ERTE o despido objetivo y a ti también te pueden despedir.

Si cierra tu centro de trabajo, y todos los trabajadores son despedidos, tú también puedes serlo.

Buena pregunta. Entiendo que un trabajador no puede tener dos contratos con una misma empresa. En todo caso, lo que se va a hacer es una modificación sustancial de condiciones de trabajo, y debes impugnar dicha modificación sustancial de condiciones porque, en todo caso, no te pueden pasar de...

El que no se consumió sí se puede poner, tal como dice la sentencia que nos pasa fundación.

Solo si indicaste en el contrato inicial que el periodo de prueba se interrumpiría en caso de IT. Lo dice la ley.

Creo que paso, porque, escribir, es casi invitarles. Si resulta que me dicen algo antes del 1 de julio, que lo dudo, ya daré las explicaciones oportunas.