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esa postura creo que cada vez va quedando mss fuera de juego. Lo primero porque los clientes nos pagan a nosotros para que ellos no tengan que estar pendientes de algunas cosas, como las.notificaciones, y en tgss lo tenemos bien asumido con prosa. Por otro lado te permite jugar con las.fechas y...

no hablo de apoderamientos sino de ponerte como destinatario del aviso de notificaciones

yo el problema que le veo al tema de las notificaciones con los buzones es que una vez te pones como destinatario luego si el certifiado digital del usuario no puedes quitarte, y a veces tienes algun cliente "desaparecido en combate" del que noparqn de llegarte notifiaciones y no hay dios quien...

si tgss no va por dehu,

a mi me da un error muy curioso tras actualizar aye, cra.de.febrero.de un trabajador con atrasos. Tiene 21 euros de dietas y me dice el cra.que ese concepto no puede.ser excluido. Llamo a unidad usuario.red y me dice la chica "es que por eso os decimos que no actualiceis hasta que no hayais...

no hace falta apoderarse que luegl es un coñazo, ponte como destinatario de las notificaciones en la pagina Dehu y te llega un aviso de que hay una notificacion/comunicacion. Ahora con la migracion del 060 a Dehu hay mogollonde colmunicaciones en las 2 plataformas, a ver si llega ya mayo y se...

y en marzo tiene una accidente o enfermedad y te buscas un lio al hacer la base reguladora

la unica ministra que ha ganado derechos para los trabajadores, si eres de la ceoe obvio la mejor es fatima bañez

syo manda un anexo de ampliacion horario firmado por empresa y trabajador al servicio andaluz de empleo via registro

a3 te da las herramientas, pero no es responsable del resultado. Imaginate si ellos fueran responsables de que lss.nominas vayan mal...

yo lo tengo en mi ordenaodor, porque exporto en excel los resumenes de nomina y tengl unas plantillas excel que me hace todas las medias y medianas, pero digo que prefiero preguntar si quiere normalizadi o no. y al igual que contratos y rlc,, contrato prevencion, esos documentos no estan en...

pues por aqui abajo es asi, inspector pasa por empresa, toma datos y deja citacion...

una cosa es tener a disoosicion el registro de jornada y otra el registel salarial, porque lss inspecciones se pasan en los despachos de los inspectores previa cita y solicitud de documentos a a onpañar ese dia. Y como muy claro no puede estar el tema ua do un año despues no sabemos...

yo lo hare ad hoc cuando me lo pidan con un excel y le.preguntare al.inspector como lo quiere. Si meti salario base y vacaciones en la misma partida, si normalizo por elevacion al 100% jornada a todos trabajadores o si reduzco al.1% para normalizar, que hago con los que estan de it o de erte...

por cada dia trabajado devengas 2/5 parte del finde. lo importante , en mi opinion, es ver si entro un lunes u otro dia, porque si entro en viernes cobro 4/5 del primer finde sin habeelo devengado. Resumiendo, lo puedes dar de baja el viernes, pero abonale la parte devengada del fin de semana...

yo acabo de recibir la perdida de bonificación de fijos discontinuos correspondiente a 11/2017

pues los plazos estan para algo, cosa distinta es que de awui para atras no sancionaran

los de podemos le echaron pelotas en vez de poner excusas y mira hasta donde han llegado

yo creo que el tema es muy sencillo, hay la legislacion que hay y si no te gusta te montas un partido politico, ganas las elecciones y la cambias. saludos un economista

yo para nominas (no empleadas hogar) afe tas por smi he metido la pequeña diferencia de la subida de enero con un concepto "atrasos enero" en la nomina de febrero.