Resultados de búsqueda

Un trabajador cobrar atrasos y se cotiza desde 1 de enero hasta 30 de noviembre. Por ello, elaboro L03. El caso, es que en septiembre estuve 10 días de baja. El programa me prorratea, bien. y me coloca los atrasos durante los 20 días de septiembre que no estuvo de IT. PEro, ahora viene, la...

Buff, por mucho que lo diga inspección, dudo que seguridad social acepte baja retroactiva sin finiquito alguno. Yo daría de baja ahora y me pondría de acuerdo con el trabajador (baja por fin de contrato). Porque dudo que quiera pactar una baja retroactiva, perdiendo paro.

Tranquila. Es él el que debe de demostrar que salió fuera, mediante cualquier prueba admisible en derecho: novaciones contractuales, documentación que lo justifique. Si no las tiene, poco puede hacer.

C uidado con ararios porque hay reducción y, si no estás al corriente de pago, te la quitan!!! Te quitan solo el mes incorrectamente pagado, no el resto.

A ver, resulta que no actualicé salario en septiembre porque estaba dentro de los límites. ahora ya no lo estoy,. Entonces, ahora sí cambiaré el salario. Pero, claro, las empleadas del hogar tienen una reducción del 20% y, si no estás al corriente de pago, te la quitan. ¿A alguien le ha llegado...

Lo bueno, fundación, fue cuando la tipeja dijo que los ERTES los habían "inventado" los suyos (los podemitas), cuando llevan en el estatuto de los trabajadores desde 1980. O es una ignorante, o una mentirosa compulsiva. Pero lo mejor es que nadie, nadie la rebatió (ni otros grupos ni mucho...

Lo mejor es que la tipa va de defensora de los trabajadores. Cómo me alegré y disfruté el escrache que le hicieron los de frente obrero.....

Pues yo tampoco he leído nada de quejas por parte de los colegios, Toni. Es más, el colegio de Barcelona es carísimo (81 euros al mes de media entre pagos trimestrales, mensuales e IVAS), con lo que merecemos los colegiados mucho más respeto del que nos ofrecen. Y no solo no es que se quejen ...

Nadie dice que sean los trabajadores del SEPE, pero sí el SEPE. Y ahí tiene responsabilidad la ministra-tucán.

Esta tía es una completa impresentable. Mientras nosotros nos machacamos a aplicar una legislación de tan farragosa inintiligible, esta zarrapastrosa haciendose fotos con sus coleguis y de marisquería en marisquería (ya sabéis, como son comunistas, siempre van, a las mariscadas, a las...

Imaginemos que una trabajadora sale de ERTE y, a los 4 meses, entra en IT. Antes que dicha IT acabe, pasado un año y medio desde la reincorporación, se la despide. Imagino que, el hecho de que el contrato esté suspendido y de baja, no impide que cuenten dichos seis meses, pues se ha mantenido el...

Hay una sentencia de 2020 que dice que, si el plus no se paga en días laborables, sino que se paga en los doce meses del año, entonces, sí se puede aplicar el prorrateo en función de jornada, dado que el plus, realmente, no paga transporte al pagarse también en vacacaciones. Por tanto, en tu...

Umm, aquí hay dudas al respecto: se pacta una cantidad mensual fija, ya no se pacta por día trabajado....

Ojo aquí. El plus de transporte se paga por día trabajado normalmente. En este caso, si así fuera, al trabajar dos horas a la semana solo trabajaría un día imagino, con lo que debes pagar íntegro el plus de transporte únicamente por día trabajado.

También provacuna. Dicho esto, la decisión de la empresa es nula, dado que no hay ley alguna que obligue a realizar pcr s o bien vacunarse.

Pues, ,me temo que la actividad va a seguir, con lo que no puedes dar de baja a nadie. OTra cosa es que, si sobrase personal una vez hecha la subrogación, puedas ir por la vía del despido objetivo.

A ver, se habló en otro post. En teoría, se contabiliza el tiempo trabajado, aunque hay una sentencia europea que habla de contabilizar todo el tiempo a efectos de devengo de antigüedad. Eso sí, si solo contabilizas el tiempo trabajado, no dividas entre 365, sino lo percibido dividido entre los...

Pues, mira, la empresa tiene un problema. La única solución es esa: hacerles PCR con frecuencia. Y, sobre todo, insistir en que cumplan estrictamente medidas de seguridad: mascarillas, mantener distancia de seguridad, higiene, etc.... OTra cosa, es arriesgada.

Sí, pero es que una web que calcula indemnizaciones tampoco es que sea la panacea cuando hablamos de discrepancias jurídicas. Yo opino que se computa solo el tiempo trabajado, dado que no hay discriminación al calcularse el salario-día de acuerdo también al tiempo efectivamente trabajado. Pero...

Son una panda de cabrones. Su empatía con los operadores laborales es nula, pero nula, nula.